Eerstens is werkloosheidsversekering 'n sosiale sekerheidsvoordeel gekoppel aan die Nasionale Instituut vir Maatskaplike Sekerheid (INSS). In hierdie sin bied dit tydelike finansiële bystand aan werkers wat sonder regverdige rede ontslaan is om te help met professionele hervestiging.

Daar is egter spesifieke geskiktheidsreëls wat bepaal wie op 5 paaiemente van werkloosheidsversekering geregtig is. In sommige gevalle word betalings in minder paaiemente gemaak, afhangend van die tyd gewerk. Vind meer inligting hieronder uit:

Wie is geregtig op werkloosheidsversekering?

In beginsel is formele en huiswerkers wat sonder regverdige rede ontslaan is, geregtig op werkloosheidsversekering, insluitend in gevalle indirekte ontslag , en formele werkers met 'n opgeskorte dienskontrak om deel te neem aan 'n professionele kwalifikasiekursus of -program wat deur die werkgewer aangebied word. Professionele vissermanne word egter ook gedurende die geslote seisoen gedek.

Basies bestaan ​​hierdie tydperk uit die tyd wanneer die visserman nie kan hengel nie omdat biologiese hersamestelling plaasvind om die akwatiese flora en fauna in die streek te beskerm. Laastens word werkers wat gered is van toestande analoog aan slawerny bygestaan.

Binne hierdie kategorieë is daar spesifieke spertye, aangesien elke tipe werker 'n tydperk het om versekering aan te vra.werkloosheid. In hierdie geval kan die formele werker aansoek doen tussen die 7de en die 120ste dag na die datum van ontslag. Op sy beurt kan die huishoudelike werkgewer tussen die 7de en die 90ste dag aansoek doen.

Vagmansvissers kan binne 120 dae vanaf die begin van hierdie verbod aansoek doen vir die voordeel gedurende die geslote tydperk. Werknemers wat vir kwalifikasie verwyder is, kan aansoek doen binne die diensopskortingstydperk soos ooreengekom met die maatskappy, en geredde werkers kan binne 90 dae nadat hulle gered is, indien.

Wat is die waarde van die voordeel?

Die waarde van die werkloosheidsversekering vir die formele werker moet die gemiddeld ontvang van die lone verkry in die laaste 3 maande wat die datum van ontslag voorafgaan. Die ambagsvisser, die huishulp en die werker wat uit 'n situasie soortgelyk aan slawerny gered is, kan 'n gedeelte van die minimum loon ontvang, gebaseer op die huidige nasionale vloer.

In alle gevalle word die berekening van werkloosheidsversekering gedra. uit deur die lone vir die 3 maande voor die ontslag by te tel en deur drie te deel. Die logika volg 'n spesifieke verdeling, want as die gemiddelde salaris tot R$ 1 968,36 is, moet hierdie bedrag vermenigvuldig word met 0,80 omdat die voordeel gelykstaande is aan 80% van die vergoeding.

Aan die ander kant, as . die resultaat van die gemiddelde salaris is tussen R$ 1 968,37 en R$ 3 280,93, wat ook al oorskrydie vorige gemiddelde moet met 0,5 vermenigvuldig word en dan by die waarde van R$ 1 574,69 getel word. Laastens, die gemiddelde salaris wat bo R$ 3 280,93 is, maak voorsiening vir 'n vaste betaling van R$ 2 230,97.

Die aantal paaiemente en die onderskeie bedrae word deur die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Sekerheid bepaal. Sodoende kan die werker tussen 3 en 5 paaiemente ontvang gebaseer op die tyd gewerk voor die ontslag. Meer spesifiek word die 3 paaiemente toegestaan ​​aan diegene wat ten minste 6 maande gewerk het.

In hierdie konteks word 4 paaiemente betaal aan diegene wat ten minste 12 maande gewerk het en 5 paaiemente aan diegene wat 24 maande of meer gewerk het. .

Hoe om aansoek te doen vir werkloosheidsversekering?

Om aansoek te doen vir werkloosheidsversekering kan deur verskillende kommunikasiekanale gedoen word. Die eerste is die Emprega Brasil Portal, deur die Gov.br geloofsbriewe wat verband hou met die Individuele Belastingbetaler Registrasie (GPF). Daarbenewens is dit moontlik om hierdie prosedure uit te voer deur die Digital Workbook-toepassing, beskikbaar vir Android en iOS.

Daar is ook die moontlikheid om 'n aangesig-tot-aangesig diens by die eenhede van die Streekarbeid aan te vra Superintendensies, met skedulering per telefoon 158. In alle opsigte moet die GPF-nommer, identifikasiedokument met foto en die Werkloosheidsversekering Aansoekdokument wat deur die werkgewer uitgereik word ten tyde van die aansoek, voorgelê word.vrystelling.

Om werkloosheidsversekering te ontvang, moet jy werkloos wees ten tyde van die aansoek en nie genoeg inkomste hê om jou gesin te onderhou nie.