Naha anjeun perhatikeun yén urang condong nyéépkeun langkung seueur jam sareng rekan kerja tibatan sareng anggota kulawarga? Ku sabab éta, penting pisan yén urang diselapkeun dina lingkungan kerja anu positif sareng sinergis, sanaos sanés hal anu gampang. Kami nyiptakeun tulisan ieu anu mawa 10 tip anu luar biasa ngeunaan kumaha carana ngajaga hubungan anu hadé sareng rekan kerja .

Barina ogé, sadayana gaduh tujuan anu sami, nyaéta kamakmuran perusahaan anu aranjeunna milik. ka. Parios deui.

Tingali kumaha carana ngajaga hubungan anu saé sareng batur-batur gawé

1) Hormat kana karagaman

Pikeun ngajaga hubungan anu hadé sareng batur-batur anjeun kedah hormat. , dina sagala aspek. Béda budaya, pikiran, pamadegan, génder, gaya hirup, jeung sagala rupa nu asup kana kapribadian unggal jalma kudu dihargaan.

Euleuh-euleuh teu kudu akur, tapi kudu ngajénan sagala rupa nu béda jeung maranéhna. kapercayaan jeung ajén-inajén étika atawa moral.

2) Ngabogaan empati

Sikep ieu téh salah sahiji nu pangpinterna jeung pangwijaksana nu bisa dipiboga ku urang dina lingkungan gawé. Nyaho kumaha carana nempatkeun diri anjeun dina sapatu batur, ngartos émosi sareng parasaanna, nunjukkeun kadewasaan profésional sareng ngajantenkeun koeksistensi langkung harmonis .

Ku sabab éta, teras-terasan nyobian maksimal empati jeung dulur sabudeureun anjeun. sabudeureun anjeun. Ieu ngajadikeun bédana badag dina kahirupan sapopoe.

3) Ngabogaan sikeppositip

Tips séjén pikeun ngajaga hubungan anu hadé jeung batur-batur gawé. Teu aya anu langkung pikaresepeun tibatan hirup sareng jalma anu pesimis anu terus-terusan ngeluh kana sagala hal.

Ku kituna salawasna usahakeun sikep anu positif, sanajan dina kaayaan anu henteu nguntungkeun. Negativisme kacida contaminating sarta ninggalkeun atmosfir teu marahmay dina lingkungan perusahaan.

4) Nyaho kumaha carana ngadangukeun

Éta profésional anu ngobrol pikeun siku jeung teu biasana ngadengekeun naon batur kudu. nyebutkeun , teu ogé dianggap dina organisasi. Ku alatan éta, latihan déngékeun aktip.

Sering, urang bisa diajar loba (jeung ngahemat waktu) ngan ku ngadengekeun naon nu batur kudu ngabejaan urang. Janten pendengar anu saé sareng nunjukkeun minat kana sudut pandang batur penting pisan.

5) Janten terbuka kana kritik anu konstruktif

Pikeun ngajaga hubungan anu hadé sareng rekan kerja, penting pikeun salawasna kabuka pikeun kritik anu ngawangun. Résistansi kana éta tiasa ngabahayakeun karir anjeun sabab tiasa mangaruhan kinerja tugas.

Inget yén salawasna aya rohangan pikeun perbaikan, janten punten ulah nyandak kritik anu konstruktif pikeun pribadi, tapi salaku kasempetan diajar.

6) Tong pernah nyarios goréng ngeunaan perusahaan

Naha anjeun kantos perhatikeun kumaha keselna hirup sareng batur sapagawean anu ngan ukur terang kumaha nyarios goréng ngeunaan perusahaan?Salian mangrupa sikep anu teu kaaji, bisa ngabahayakeun iklim organisasi. Jalma anu teu puas kana padamelan na kedah mundur sareng milarian anu sanés anu aranjeunna yakin bakal langkung bagja. Kitu wae.

7) Sabar kana kasampurnaan batur

Sanaos pajeulit pikeun dipraktekeun, tapi kudu sabar kana kasampurnaan batur, da urang oge teu sampurna.

Nalika aya toleransi dina lingkungan gawé, sagalana ngalir dina cara nu leuwih dinamis, tanpa gelut jeung diskusi nu teu perlu. Émut yén sabar mangrupikeun salah sahiji kaunggulan utama manusa.

8) Kacerdasan émosional mangrupikeun babaturan anjeun

Pikeun ngajaga hubungan anu saé sareng kolega damel, gaduh émosional anu seukeut. kecerdasan nyaeta nilai hébat. Ku alatan éta, nyaho kumaha carana ngadalikeun émosi anjeun ogé, salawasna ngandung impulsiveness jadi ngabahayakeun (atawa aggressiveness) dina nyanghareupan kaayaan pajeulit. Salian ti nunjukkeun sikep anu asak jeung wijaksana, anjeun bakal nyingkahan loba nyeri sirah.

9) Hindarkeun sengketa anu teu aya hartina

Sengketa dina lingkungan pagawean bisa ngabahayakeun sarta ninggalkeun atmosfir beurat. Ku alatan éta, sanajan anjeun ditantang ku hiji atawa batur tim, ngajaga sikep anu henteu nunjukkeun daya saing.

Memang merenah pikeun nunjukeun yen, dina hiji organisasi, unggal jalma dianggo pikeun tujuan anu sarua . Éta alesanana,Teu aya gunana pikeun ngalawan sengketa anu henteu ngakibatkeun kamana-mana sareng anu ngan ukur ngahasilkeun setrés.

10) Janten mantuan

Pamustunganana, pikeun ngajaga hubungan anu hadé sareng rekan-rekan kerja, janten bantosan. jalma salawasna dianjurkeun. Sikep ieu ngajantenkeun iklim perusahaan langkung pikaresepeun sareng ngabantosan sinergi langkung écés.

Janten, nawiskeun bantosan sabisa-bisa sareng teu pernah gagal pikeun masihan panangan ka saha waé anu nyuhunkeun bantosan anjeun. Hirup sareng dulur unggal dinten tiasa langkung gampil dina lingkungan sinergis.