Lankideekin harreman onak mantentzeko 10 aholku

John Brown 19-10-2023
John Brown

Ohartu al zara lankideekin ordu gehiago igarotzen ditugula familiakoekin baino? Horregatik, funtsezkoa da lan-giro positibo eta sinergiko batean txertatzea, zerbait erraza ez bada ere. lankideekin harreman onak mantentzeko ri buruzko 10 aholku ikaragarri biltzen dituen argitalpen hau sortu dugu.

Azken finean, denek helburu bera dute, hau da, bere kide den enpresaren oparotasuna. to. Begira ezazu.

Ikusi nola gorde lankideekin harreman onak

1) Aniztasunaren errespetua

Lankideekin harreman onak mantentzeko errespetua izan behar da. , alderdi guztietan. Kultura, pentsamendu, iritzi, genero, bizimodu eta norbanako bakoitzaren nortasunean barneratzen den beste guztia errespetatu behar da.

Gogoratu ez duzula ados egon beharrik, baina behartuta zaudela haiengandik ezberdintzen den guztia errespetatzera. sinesmenak eta balio etiko edo moralak.

2) Enpatia izatea

Jarrera hau lan-ingurunean izan dezakegun zentzudun eta adimentsuenetakoa da. Bestearen lekuan jartzen jakiteak, bere emozioak eta sentimenduak ulertzeak, heldutasun profesionala erakusten du eta elkarbizitza askoz harmoniatsuagoa egiten du.

Horregatik, saiatu beti ahalik eta gehien izaten. zure inguruko guztiekin enpatia.zure inguruan. Horrek izugarrizko aldea eragiten du eguneroko bizitzan.

Ikusi ere: Azken finean, nork sortu zuen lehen dronea? Noiz sortu zen teknologia?

3) Postura bat izateapositiboa

Lankideekin harreman onak mantentzeko beste aholku bat. Ez dago ezer desatseginagorik dena kexatzen jarraitzen duen pertsona ezkor batekin bizitzea baino.

Beraz, saiatu beti jarrera positiboa izaten, nahiz eta egoera desegokien aurrean. Negatibismoa oso kutsagarria da eta giro korporatiboaren barnean ez da atsegina uzten.

4) Entzuten jakitea

Ukondoz hitz egiten duen eta normalean besteek behar dutena entzuten ez duen profesional hori. esan , ez da ondo ikusia erakundeen barruan. Beraz, entzute aktiboa landu.

Askotan, asko ikas dezakegu (eta denbora aurreztu) besteek kontatu behar digutena entzunda. Entzule ona izatea eta bestearen ikuspuntuarekiko interesa agertzea ezinbestekoa da.

5) Kritika eraikitzailera irekita egotea

Lankideekin harreman onak mantentzeko, ezinbestekoa da beti. kritika eraikitzaileari irekita egon. Horiekiko erresistentea izatea kaltegarria izan daiteke zure karreran, zereginen errendimenduan eragina izan dezakeelako.

Gogoratu beti dagoela hobetzeko tartea, beraz, mesedez, ez ezazu kritika eraikitzailea alde batera utzi pertsonala, ikasteko aukera gisa baizik.

6) Inoiz ez hitz egin enpresaz txarto

Inoiz ohartu al zara zeinen gogaikarria den enpresaz gaizki hitz egiten bakarrik dakien lankide horrekin bizitzea?Jarrera miresgarria ez izateaz gain, antolakuntza-giroari kalte egin diezaioke. Lanarekin konforme ez daudenek dimititu eta zoriontsuagoa izango den beste bat bilatu beharko lukete. Halaxe.

7) Besteen akatsekin tolerantea izan

Praktikan jartzeko zerbait konplikatua izan arren, besteen akatsekin tolerantea izan behar da, gu ere inperfektuak garelako.

Lan ingurunean elkarrekiko tolerantzia dagoenean, dena askoz modu dinamikoagoan doa, alferrikako borroka eta eztabaidarik gabe. Gogoratu pazientzia gizakiaren bertute nagusietako bat dela.

8) Adimen emozionala zure aliatua da

Lankideekin harreman onak mantentzeko, emozional zorrotza izatea. adimenak balio handia du. Beraz, jakizu zure emozioak ondo kontrolatzen, beti ere egoera konplikatuen aurrean hain kaltegarria den inpultsibotasuna (edo agresibitatea) edukiz. Jarrera heldua eta zentzuzkoa erakusteaz gain, buruhauste asko saihestuko dituzu.

9) Saihestu zentzurik gabeko gatazkak

Lan inguruneko gatazkak kaltegarriak izan daitezke eta giroa astuna utzi. Hori dela eta, taldekideren batek edo besteek desafiatzen bazaizu ere, eutsi lehiakortasuna erakusten ez duen jarrerari.

Ikusi ere: Ikasteko aholkuak: ikusi 7 teknika laburpen on bat egiteko

Egokigarria da azpimarratzea, erakunde batean, denek helburu berdinen alde<> lan egiten dutela. 2>. Horregatik,ez du inolako zentzurik inora eramaten ez duten eta estresa besterik sortzen ez duten gatazkei aurre egiteak.

10) Lagungarria izan

Azkenik, lankideekin harreman onak mantentzeko, lagungarri izan. pertsona beti gomendatzen da. Jarrera honek enpresen giroa atseginagoa egiten du eta sinergia are agerikoagoa egiten laguntzen du.

Beraz, eskaini laguntza ahal den guztietan eta inoiz ez utzi eskua zure laguntza eskatzen duen edonori. Eguneroko guztiekin bizitzea askoz errazagoa izan daiteke ingurune sinergiko batean.

John Brown

Jeremy Cruz idazle sutsua eta bidaiari amorratua da, eta Brasilgo lehiaketetan interes handia du. Kazetaritzan esperientzia duen, begi zorrotza garatu du ezkutuko harribitxiak deskubritzeko herrialde osoko lehiaketa paregabeetan. Jeremyren bloga, Competitions in Brasilen, Brasilen egiten diren hainbat lehiaketa eta ekitaldirekin lotutako gauza guztien gune gisa balio du.Brasilekiko eta bertako kultura biziarekiko duen maitasunak bultzatuta, Jeremy-k publiko orokorrari sarritan oharkabean pasatzen diren lehiaketa sorta anitza argitzea du helburu. Kirol txapelketa zirraragarrietatik hasi eta erronka akademikoetaraino, Jeremyk guztia biltzen du, bere irakurleei Brasilgo lehiaketen munduari begirada argi eta zabala eskainiz.Gainera, Jeremyk lehiaketak gizartean izan dezakeen eragin positiboaren estimu sakonak gertakari horietatik sortzen diren onura sozialak aztertzera bultzatzen du. Lehiaketen bidez aldea eragiten duten pertsonen eta erakundeen istorioak nabarmenduz, Jeremy-k bere irakurleak inplikatu nahi ditu Brasil indartsuago eta inklusiboagoa eraikitzen laguntzera.Hurrengo lehiaketarako bila edo blogeko argitalpen erakargarriak idazten lanpetuta ez dagoenean, Jeremy Brasilgo kulturan murgiltzen, herrialdeko paisaia pintoreskoak arakatzen eta Brasilgo sukaldaritzaren zaporeak dastatzen aurki daiteke. Bere nortasun biziarekin etaBrasilgo lehiaketetako onena partekatzeko dedikazioa, Jeremy Cruz inspirazio eta informazio iturri fidagarria da Brasilen loratzen ari den lehia-espiritua ezagutu nahi dutenentzat.