Ma dareentay inaan u janjeero inaan saacado badan la qaadano asxaabtayada marka loo eego xubnaha qoyskayaga? Sidaa darteed, waxaa muhiim ah in nalagu dhex geliyo jawi shaqo oo togan iyo is-dhexgal, xitaa haddii aysan wax fudud ahayn. Waxaan abuurnay qoraalkan oo keenaya 10 talooyin oo cajiib ah oo ku saabsan sida loo ilaaliyo xiriirka wanaagsan ee lala yeesho dadka wada shaqeeya .

Dhammaan, qof kastaa wuxuu leeyahay yool isku mid ah, kaas oo ah barwaaqada shirkadda uu ka tirsan yahay. ku. Eeg.

Fiiri sida loo ilaaliyo xidhiidhka wanaagsan ee aad la leedahay asxaabtaada

1) Ixtiraamka kala duwanaanshaha

Si aad u ilaaliso xidhiidhka wanaagsan ee aad la leedahay asxaabtaada waxaad u baahan tahay inaad ixtiraam yeelato. , dhinac walba. Waa in la ixtiraamaa dhaqamada kala duwan, afkaarta, ra’yiga, lab iyo dheddigga, qaab nololeedka iyo wax kasta oo ku lug leh shakhsiyadda qof kasta. aaminsanaanta iyo anshaxa ama qiyamka akhlaaqda.

2) Lahaanshaha naxariista

Dabeecaddani waa mid ka mid ah kuwa ugu caqli badan uguna macquulsan ee aan ku yeelan karno gudaha deegaanka shaqada. Ogaanshaha sida aad naftaada u geliso kabaha kan kale, fahamka shucuurtooda iyo dareenkooda, waxay muujisaa qaan-gaarnimada xirfadeed waxayna ka dhigtaa wada noolaanshaha aad u wanagsan. u naxariiso qof kasta oo kugu xeeran. Tani waxay wax badan ka beddeshaa nolol maalmeedka.

3) Lahaanshaha booskatogan

Talo kale oo lagu ilaalinayo xidhiidhka wanaagsan ee lala yeesho dadka wada shaqeeya. Ma jiro wax ka xun in aad la noolaato qof niyad jab ah oo wax walba ka cawda.

Sidaa darteed mar walba isku day in aad yeelato dabeecad wanaagsan, xitaa marka aad la kulanto xaalado aan wanaagsanayn. Negativism waa mid aad u faddaraysan waxayna ka dhigtaa jawiga jawiga jawiga shirkadaha.

4) Aqoonta sida loo dhageysto

Inta badan, waxaynu baran karnaa wax badan (waqtina kaydin karnaa) inagoo dhegaysana waxa ay dadka kale noo sheegaan. Inaad noqoto dhegeyste wanaagsan iyo muujinta xiisaha aragtida qofka kale waa lama huraan.

Xusuusnow in mar walba ay jirto meel lagu hagaajin karo, markaa fadlan ha u qaadan dhaleeceynta wax dhisaysa dhinac shakhsi ah, laakiin sida fursad waxbarasho.<3

6) Waligaa haku hadlin xumaan shirkadda

Weligaa ma dareentay sida ay u dhibayso inaad la noolaato qofka aad wada shaqaynayso ee yaqaana sida xun ee shirkadda?Marka laga soo tago in ay tahay meel aan la jeclayn, waxay dhaawici kartaa cimilada ururka. Qofka aan ku qanacsanayn shaqada uu hayo waa inuu is casilaa oo raadiyaa mid kale oo uu aaminsan yahay inuu ku farxi doono. Sidaas oo kale.

7) U dulqaado ceebaha dadka kale

In kasta oo ay jiraan wax adag in lagu dhaqmo, haddana waxaa lagama maarmaan ah in loo dulqaato ceebaha dadka kale, mar haddii aynnu annaguna aan kaamil nahay. 3>

Marka ay jirto dulqaad labada dhinac ah ee deegaanka shaqada, wax walba waxay u socdaan si aad u firfircoon, iyada oo aan loo baahnayn dagaal iyo doodo. Xasuusnoow in samirka ay ka mid tahay wanaagga ugu waaweyn ee bini aadamka.

8 caqligu qiimo weyn buu leeyahay. Sidaa darteed, ogow sida loo xakameeyo shucuurtaada si wanaagsan, had iyo jeerna ay ku jirto dareen-xumo (ama gardarro) oo waxyeello leh marka aad la kulanto xaalado adag. Marka laga reebo muujinta dabeecad qaan-gaar ah oo macquul ah, waxaad ka fogaan doontaa madax-xanuun badan.

9) Ka fogow murannada aan macnaha lahayn

Khilaafka ka dhex jira deegaanka shaqada wuxuu noqon karaa mid waxyeello leh oo ka dhigaya jawiga culus. Sidaa darteed, xitaa haddii mid ama saaxiib kale uu kugula taliyo, ilaali booska aan muujineynin tartanka.

Waxay ku habboon tahay in la tilmaamo in, urur, qof kastaa wuxuu u shaqeeyaa isla ujeeddooyin isku mid ah. 2> Taasi waa sababta,macno yar samayn mayso in lala dagaalamo khilaafyada aan meelna u horseedin ee keena walbahaarka.

Sidaa darteed, sii caawi mar kasta oo ay suurtagal tahay oo waligaa ha ku fashilmin inaad gacanta u fidiso qof kasta oo ku weydiisanaya kaalmadaada. La noolaanshaha qof walba maalin kasta aad ayay u sahlanaan kartaa marka la joogo jawi is-afgarad leh.