શું તમે નોંધ્યું છે કે અમે અમારા પરિવારના સભ્યો કરતાં અમારા સહકાર્યકરો સાથે વધુ કલાકો પસાર કરીએ છીએ? તેથી, તે નિર્ણાયક છે કે આપણે સકારાત્મક અને સિનર્જિસ્ટિક કાર્ય વાતાવરણમાં શામેલ થઈએ, ભલે તે કંઈક સરળ ન હોય. અમે આ પોસ્ટ બનાવી છે જે સહકર્મીઓ સાથે સારા સંબંધો કેવી રીતે જાળવવા પર 10 અદ્ભુત ટિપ્સ લાવે છે.

આખરે, દરેક વ્યક્તિનું એક જ ધ્યેય હોય છે, જે તે કંપનીની સમૃદ્ધિ છે. પ્રતિ. તે તપાસો.

સહકર્મીઓ સાથે સારા સંબંધો કેવી રીતે જાળવી શકાય તે જુઓ

1) વિવિધતા માટે આદર

સહકર્મીઓ સાથે સારા સંબંધો જાળવવા માટે તમારે આદર રાખવાની જરૂર છે , તમામ પાસાઓમાં. વિવિધ સંસ્કૃતિઓ, વિચારો, મંતવ્યો, લિંગ, જીવનશૈલી અને દરેક વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વમાં ફેલાયેલી દરેક વસ્તુનો આદર થવો જોઈએ.

યાદ રાખો કે તમારે સંમત થવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમે તેમનાથી અલગ હોય તે તમામનો આદર કરવા માટે બંધાયેલા છો માન્યતાઓ અને નૈતિક અથવા નૈતિક મૂલ્યો.

2) સહાનુભૂતિ રાખવી

આ વલણ એ સૌથી હોંશિયાર અને સૌથી વધુ સમજદાર વલણ છે જે આપણે કામના વાતાવરણમાં ધરાવી શકીએ છીએ. તમારી જાતને બીજાના પગરખાંમાં કેવી રીતે મૂકવું તે જાણવું, તેમની લાગણીઓ અને લાગણીઓને સમજવું, વ્યાવસાયિક પરિપક્વતા દર્શાવે છે અને સહઅસ્તિત્વને વધુ સુમેળભર્યું બનાવે છે .

તે કારણોસર, હંમેશા મહત્તમ મેળવવાનો પ્રયાસ કરો તમારી આસપાસના દરેક સાથે સહાનુભૂતિ. તમારી આસપાસ. આનાથી રોજિંદા જીવનમાં ઘણો ફરક પડે છે.

3) મુદ્રામાં રહેવુંહકારાત્મક

સહકર્મીઓ સાથે સારા સંબંધો જાળવવા માટેની બીજી ટિપ. નિરાશાવાદી વ્યક્તિ સાથે જીવવા કરતાં વધુ અપ્રિય બીજું કંઈ નથી જે દરેક બાબતની ફરિયાદ કરે છે.

તેથી પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓમાં પણ હંમેશા હકારાત્મક વલણ રાખવાનો પ્રયાસ કરો. નકારાત્મકતા ખૂબ જ દૂષિત છે અને કોર્પોરેટ વાતાવરણમાં વાતાવરણને અનુકુળ છોડી દે છે.

4) કેવી રીતે સાંભળવું તે જાણવું

તે વ્યાવસાયિક જે કોણીઓ માટે વાત કરે છે અને સામાન્ય રીતે અન્ય લોકો જે સાંભળે છે તે સાંભળતા નથી કહો, સંસ્થાઓમાં સારી રીતે માનવામાં આવતું નથી. તેથી, સક્રિય શ્રવણનો અભ્યાસ કરો.

ઘણીવાર, અન્ય લોકો અમને જે કહે છે તે સાંભળીને આપણે ઘણું શીખી શકીએ છીએ (અને સમય બચાવી શકીએ છીએ). સારા શ્રોતા બનવું અને અન્ય વ્યક્તિના દૃષ્ટિકોણમાં રસ દર્શાવવો જરૂરી છે.

5) રચનાત્મક ટીકા માટે ખુલ્લું હોવું

સહકર્મીઓ સાથે સારા સંબંધો જાળવવા માટે, હંમેશા જરૂરી છે રચનાત્મક ટીકા માટે ખુલ્લા રહો. તેમની સામે પ્રતિરોધક રહેવું તમારી કારકિર્દી માટે હાનિકારક બની શકે છે કારણ કે તે કાર્ય પ્રદર્શનને અસર કરી શકે છે.

યાદ રાખો કે સુધારણા માટે હંમેશા અવકાશ હોય છે, તેથી કૃપા કરીને રચનાત્મક ટીકાને અંગત બાજુએ ન લો, પરંતુ શીખવાની તક તરીકે.<3

6) કંપની વિશે ક્યારેય ખરાબ ન બોલો

શું તમે ક્યારેય નોંધ્યું છે કે તે સહકાર્યકર સાથે રહેવું કેટલું હેરાન કરે છે જે ફક્ત કંપની વિશે ખરાબ બોલવાનું જાણે છે?પ્રશંસનીય મુદ્રા ન હોવા ઉપરાંત, તે સંસ્થાકીય વાતાવરણને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. જેઓ તેમની નોકરીથી સંતુષ્ટ નથી તેઓએ રાજીનામું આપવું જોઈએ અને બીજી નોકરી શોધવી જોઈએ જે તેઓ માને છે કે તેઓ ખુશ રહેશે. તે જ રીતે.

7) અન્ય લોકોની અપૂર્ણતાઓ પ્રત્યે સહનશીલ બનો

કંઈક જટિલ હોવા છતાં, અન્ય લોકોની અપૂર્ણતાઓ પ્રત્યે સહનશીલ બનવું જરૂરી છે, કારણ કે આપણે પણ અપૂર્ણ છીએ.

જ્યારે કામના વાતાવરણમાં પરસ્પર સહિષ્ણુતા હોય છે, ત્યારે બિનજરૂરી ઝઘડા અને ચર્ચાઓ વિના, બધું વધુ ગતિશીલ રીતે વહે છે. યાદ રાખો કે ધીરજ એ મનુષ્યના મુખ્ય ગુણોમાંનો એક છે.

8) ભાવનાત્મક બુદ્ધિ એ તમારો સાથી છે

સાથીદારો સાથે સારા સંબંધો જાળવવા માટે, તીવ્ર લાગણીશીલ હોવાને કારણે બુદ્ધિ ખૂબ મૂલ્યવાન છે. તેથી, જટિલ પરિસ્થિતિઓમાં હંમેશા હાનિકારક આવેગ (અથવા આક્રમકતા) ધરાવતી તમારી લાગણીઓને સારી રીતે કેવી રીતે નિયંત્રિત કરવી તે જાણો. પરિપક્વ અને સમજદાર વલણ દર્શાવવા ઉપરાંત, તમે ઘણી બધી માથાનો દુખાવો ટાળશો.

9) અર્થહીન વિવાદો ટાળો

કાર્યના વાતાવરણમાં વિવાદો હાનિકારક હોઈ શકે છે અને વાતાવરણને ભારે પડી શકે છે. તેથી, જો તમને એક અથવા અન્ય ટીમના સાથી દ્વારા પડકારવામાં આવે તો પણ, એવી મુદ્રા જાળવો કે જે સ્પર્ધાત્મકતા દર્શાવતું ન હોય.

તે જણાવવું અનુકૂળ છે કે, સંસ્થામાં, દરેક વ્યક્તિ સમાન ઉદ્દેશ્યો<માટે કામ કરે છે. 2> એ કારણે,વિવાદો સામે લડવાનો સહેજ પણ અર્થ નથી કે જે ક્યાંય ન દોરી જાય અને જે ફક્ત તણાવ પેદા કરે.

10) મદદરૂપ બનો

છેવટે, સહકાર્યકરો સાથે સારા સંબંધો જાળવવા માટે, મદદરૂપ બનો વ્યક્તિ હંમેશા ભલામણ કરવામાં આવે છે. આ વલણ કોર્પોરેટ વાતાવરણને વધુ સુખદ બનાવે છે અને સિનર્જી ને વધુ સ્પષ્ટ બનાવવામાં મદદ કરે છે.

તેથી, જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે મદદની ઑફર કરો અને તમારી સહાયતા માટે પૂછનાર કોઈપણને હાથ લંબાવવામાં ક્યારેય નિષ્ફળ ન થાઓ. સિનર્જિસ્ટિક વાતાવરણમાં રોજિંદા ધોરણે દરેક સાથે રહેવું ખૂબ સરળ બની શકે છે.