Het jy opgelet dat ons geneig is om meer ure saam met ons medewerkers deur te bring as met ons familielede? Daarom is dit van kardinale belang dat ons in 'n positiewe en sinergistiese werksomgewing ingeplaas word, al is dit nie iets maklik nie. Ons het hierdie plasing geskep wat 10 ongelooflike wenke bring oor hoe om goeie verhoudings met medewerkers te handhaaf .

Almal het immers dieselfde doelwit, naamlik die welvaart van die maatskappy waaraan hulle behoort. aan. Kyk daarna.

Kyk hoe om goeie verhoudings met medewerkers te bewaar

1) Respek vir diversiteit

Om goeie verhoudings met kollegas te handhaaf moet jy respek hê , in alle aspekte. Verskillende kulture, gedagtes, opinies, geslagte, leefstyle en alles anders wat elke individu se persoonlikheid deurdring, moet gerespekteer word.

Onthou dat jy nie hoef saam te stem nie, maar jy is verplig om alles te respekteer wat van hulle verskil. oortuigings en etiese of morele waardes.

2) Om empatie te hê

Hierdie houding is een van die slimste en verstandigstes wat ons in die werksomgewing kan hê. Om te weet hoe om jouself in die ander se skoene te plaas, hul emosies en gevoelens te verstaan, demonstreer professionele volwassenheid en maak die naasbestaan ​​baie meer harmonieus .

Om daardie rede, probeer altyd om die maksimum van empatie met almal rondom jou. rondom jou. Dit maak 'n groot verskil in die alledaagse lewe.

3) Om 'n postuur te hêpositief

Nog 'n wenk om goeie verhoudings met medewerkers te handhaaf. Daar is niks meer onaangenaam as om saam met 'n pessimistiese persoon te leef wat aanhou kla oor alles nie.

Probeer dus altyd om 'n positiewe gesindheid te hê, selfs in die aangesig van ongunstige situasies. Negativisme is hoogs kontaminerende en laat die atmosfeer onvriendelik binne die korporatiewe omgewing.

4) Weet hoe om te luister

Daardie professionele persoon wat vir die elmboë praat en nie gewoonlik luister na wat ander moet sê, word nie goed beskou binne organisasies nie. Oefen dus aktief luister.

Dikwels kan ons baie leer (en tyd bespaar) net deur te luister na wat ander mense vir ons moet vertel. Om 'n goeie luisteraar te wees en belangstelling in die ander persoon se standpunt te toon is noodsaaklik.

5) Om oop te wees vir opbouende kritiek

Om goeie verhoudings met medewerkers te handhaaf, is dit noodsaaklik om altyd oop wees vir konstruktiewe kritiek. Om weerstand teen hulle te wees, kan nadelig vir jou loopbaan wees, aangesien dit taakverrigting kan beïnvloed.

Onthou dat daar altyd ruimte is vir verbetering, so moet asseblief nie opbouende kritiek persoonlik opsy skuif nie, maar as 'n leergeleentheid.

6) Moet nooit sleg praat van die maatskappy nie

Het jy al ooit opgelet hoe irriterend dit is om saam met daardie medewerker te leef wat net weet hoe om sleg van die maatskappy te praat?Behalwe dat dit 'n nie bewonderenswaardige postuur is nie, kan dit die organisasieklimaat benadeel. Diegene wat nie tevrede is met hul werk nie, moet bedank en 'n ander een soek wat hulle glo gelukkiger sal wees. Net so.

7) Wees verdraagsaam teenoor ander mense se onvolmaakthede

Ten spyte van iets wat ingewikkeld is om in die praktyk te bring, is dit nodig om verdraagsaam te wees teenoor ander mense se onvolmaakthede, aangesien ons ook onvolmaak is.

Wanneer daar wedersydse verdraagsaamheid in die werksomgewing is, vloei alles op 'n baie meer dinamiese manier, sonder onnodige bakleiery en besprekings. Onthou dat geduld een van die belangrikste deugde van mense is.

8) Emosionele intelligensie is jou bondgenoot

Om goeie verhoudings met kollegas te handhaaf, werk, met 'n skerp emosionele intelligensie is van groot waarde. Weet dus hoe om jou emosies goed te beheer, en hou altyd die so skadelike impulsiwiteit (of aggressiwiteit) in die aangesig van ingewikkelde situasies. Benewens die demonstrasie van 'n volwasse en verstandige houding, sal jy baie hoofpyne vermy.

9) Vermy betekenislose dispute

Geskille binne die werksomgewing kan skadelik wees en die atmosfeer swaar laat. Daarom, selfs al word jy deur een of ander spanmaat uitgedaag, handhaaf 'n postuur wat nie mededingendheid demonstreer nie.

Dit is gerieflik om daarop te wys dat, in 'n organisasie, almal werk vir dieselfde doelwitte . Dis hoekom,dit maak nie die minste sin om geskille te beveg wat nêrens heen lei nie en wat net stres veroorsaak.

10) Wees behulpsaam

Ten slotte, om goeie verhoudings met medewerkers te handhaaf, wees 'n hulpvaardige persoon word altyd aanbeveel. Hierdie houding maak die korporatiewe klimaat aangenamer en help om die sinergie nog duideliker te maak.

Dus, bied hulp waar moontlik en versuim nooit om 'n hand uit te steek na enigiemand wat jou hulp vra nie. Om daagliks met almal saam te woon, kan baie makliker wees in 'n sinergistiese omgewing.