Päivittäinen rinnakkaiselo organisaatioympäristössä pakottaa meidät toimimaan sellaisten ammattilaisten kanssa, joiden kanssa emme joskus tule kovin hyvin toimeen. Siksi tähän artikkeliin on valittu yhdeksän merkkejä siitä, että työkaveri ei pidä sinusta. .

Vaikka kysymys sukulaisuudesta on hyvin suhteellinen, sillä kaikki eivät kuulu samaan "heimoon", jos tunnistat alla olevat merkit, on mahdollista muuttaa asioita niin, ettei mikään haittaa ammatillista uraasi. Lue lisää ja pysy tämän tärkeän aiheen tasalla.

Merkkejä siitä, että työtoveri ei pidä sinusta.

1) Hän välttää katsekontaktia

Tämä on yksi klassisista merkeistä siitä, että työkaveri ei pidä sinusta. Jos hän välttää katsekontaktia, varsinkin jos hän puhuu sinulle, kannattaa varoa tätä käytöstä.

Silmästä silmään on tärkeää, että vuoropuhelu ystävällisemmäksi, selkeämmäksi ja sujuvammaksi. Jos toinen työntekijä puhuu sinulle aina katsoen ylös, alas tai jopa taaksepäin, hän ei luultavasti pidä sinusta.

2) Hän ei hymyile, kun olet lähelläsi.

Toinen merkki siitä, että työkaveri ei pidä sinusta. Jos tietty työntekijä ei koskaan hymyile tai on liian vakava, kun olet läsnä, hän ei varmasti ole fanisi.

Tällainen asenne osoittaa, että hän ei ole tyytyväinen omaan käytökseensä. läsnäolo Teidän kahden välinen hyvä ja rehellinen keskustelu voi tehdä lopun tästä "huonovointisuudesta" yrityksessä.

3) Hän ei koskaan ota sinua mukaan iloisiin tunteihin

Jos työtoverisi ei koskaan ota sinua mukaan iltapäivien jälkeisiin iltapäiviin tai toimiston tapahtumiin, se on myös merkki siitä, ettei hän pidä sinusta.

On hyvin todennäköistä, että tämä henkilö ei pidä sinua jäsenenä. joukkue joten se ei ota sinua mukaan vitsailuun tai perjantai-illan kokouksiin.

4) Intuitio sanoo, ettei hän pidä sinusta.

Jos jokin kertoo sinulle, että tämä työkaveri ei pidä sinusta, intuitiosi saattaa olla oikeassa. Jos hän kohtelee sinua eri tavalla tai töykeästi etkä tunne oloasi mukavaksi hänen seurassaan, on parempi luottaa vaistoosi.

Usein intuitiomme on oikeassa jossakin asiassa, varsinkin kun kyse on ihmisten rinnakkaiselo Voi olla, että hänen persoonallisuutensa ei vastannut sinun persoonallisuuttasi. Sellaista sattuu, eikö niin?

5) Merkkejä siitä, että työkaveri ei pidä sinusta: hän on aina eri mieltä mielipiteidesi kanssa.

Jos tietty työntekijä ei ole koskaan samaa mieltä kanssasi ja yrittää aina keksiä jonkin syyn olla eri mieltä mielipiteistäsi, erityisesti jostain syystä. tärkeä päätös hän ei todellakaan pidä sinusta.

On luonnollista olla välillä eri mieltä, koska olemme ihmisiä, mutta kun joku on 100-prosenttisesti eri mieltä kanssasi eikä koskaan anna sinulle "peukkua ylös", vaikka olisit selvästi oikeassa, silloin on jotain vialla.

6) Hän kohtelee sinua kuin olisi pomosi.

Kun on kyse merkeistä, jotka osoittavat, että työtoveri ei pidä sinusta, tätä ei voi jättää pois. Jos joku tiimisi jäsenistä kohtelee sinua kuin olisit heidän pomonsa, antaa sinulle aina käskyjä ja kyselee työstäsi, voit huomata eron. tuottavuus , on parempi olla valppaana.

He eivät ehkä ole ykkösfanejasi yritysympäristössä, mutta tällainen asenne osoittaa, että he yrittävät pilata mielikuvasi hyvänä ammattilaisena tai jopa estää urasi.

7) Hän arvostelee jatkuvasti työtäsi

Jos tiimikaveri arvostelee jatkuvasti työsi tulosta, hän ei todennäköisesti pidä sinusta. Usein osaamisesi ja älykkyytensä työsi suorittamisessa voi ärsyttää häntä, varsinkin jos hänellä ei ole samoja taitoja kuin sinulla. taidot että sinä.

Joten, sen sijaan, että hän ylistää, hän kritisoi "polttaa elokuvansa" muiden kanssa. työntekijät Mutta syvällä sisimmässään hän haluaisi saada sinun esityksesi, sen voit uskoa.

8) Hän huhuilee sinusta

Tiedätkö sen työkaverin, joka juoruaa jatkuvasti nimestäsi? On parasta kutsua hänet puhumaan sydämestä, sillä tällainen asenne ei ole lainkaan terveellistä.

Yksi huhu voi levitä nopeasti yrityksessä ja jopa lopettaa ammattilaisen uran. Jos olet joutumassa tämän uhriksi, suosittelemme, että tukahdutat sen heti alkuunsa.

9) Häntä ärsyttää läsnäolosi

Lopuksi viimeinen merkki siitä, että työtoveri Jos tietty työntekijä on aina ärsyyntynyt läsnäolostasi ilman näkyvää syytä, hän ei todennäköisesti ole fanisi.

Ole tietoinen tästä asenteesta ja kyseenalaista se sopivalla hetkellä.