உள்ளடக்க அட்டவணை
நிறுவனச் சூழலில் தினசரி சகவாழ்வு, சில சமயங்களில், நாம் நன்றாகப் பழகாமல் இருக்கும் நிபுணர்களுடன் பழக வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. இந்தக் காரணத்திற்காக, இந்தக் கட்டுரை ஒன்பது அடையாளங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தது, ஒரு சக ஊழியர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறி .
இருப்பினும், உறவைப் பற்றிய பிரச்சினை மிகவும் தொடர்புடையது என்றாலும், அனைவரும் ஒரே “பழங்குடியை” சேர்ந்தவர்கள் அல்ல , கீழே உள்ள அறிகுறிகளை உங்களால் அடையாளம் காண முடிந்தால், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் எதுவும் தடைபடாத வகையில் விஷயங்களை மாற்ற முடியும். இந்த முக்கியமான விஷயத்தை தொடர்ந்து படித்துவிட்டு, மேலே இருங்கள்.
ஒரு சக பணியாளர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகள்
1) அவர் கண் தொடர்பு கொள்வதைத் தவிர்க்கிறார்
இதுவும் ஒன்று ஒரு சக பணியாளர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கான உன்னதமான அறிகுறிகள். அவர் எந்தவிதமான கண் தொடர்புகளையும் தவிர்க்கிறார் என்றால், குறிப்பாக அவர் உங்களுடன் பேசினால், இந்த நடத்தையில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது.
கண்ணுடன் தொடர்புகொள்வது உரையாடல் க்கு முக்கியமானது , தெளிவான மற்றும் திரவ. வேறொரு ஊழியர் எப்பொழுதும் உங்களுடன் மேல்நோக்கியோ, கீழேயோ அல்லது உங்கள் முதுகைப் பார்த்துப் பேசினால், அவர் உங்களை விரும்ப மாட்டார்.
2) நீங்கள் அருகில் இருக்கும்போது அவர் சிரிக்கமாட்டார்
மற்றொன்று ஒரு சக ஊழியர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறி. நீங்கள் அருகில் இருக்கும் போது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் புன்னகைக்கவில்லை அல்லது அதிக தீவிரத்தை காட்டவில்லை என்றால், அவர் நிச்சயமாக உங்கள் ரசிகர்களில் ஒருவராக இல்லை.
இந்த வகையான அணுகுமுறை அவர் கவலைப்படுவதில்லை என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.அதன் இருப்புடன் நிம்மதியாக உணர்கிறேன், ஏனெனில் அது தினமும் உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறது. உங்கள் இருவருக்கும் இடையேயான ஒரு நல்ல மற்றும் வெளிப்படையான உரையாடல் நிறுவனத்திற்குள் இருக்கும் இந்த "அசௌகரியத்திற்கு" முற்றுப்புள்ளி வைக்கும்.
3) அவர் உங்களை மகிழ்ச்சியான நேரங்களில் ஒருபோதும் சேர்க்கவில்லை
உங்கள் சக பணியாளர் ஒருபோதும் சேர்க்கவில்லை என்றால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியான நேரங்கள் அல்லது அலுவலக விவகாரங்களில், அவர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.
இந்த நபர் உங்களை குழு<2 உறுப்பினராகக் கருதவில்லை என்பது மிகவும் சாத்தியம்>, அதனால் அவர் உங்களை தனது வெள்ளிக்கிழமை இரவு விளையாட்டுகளிலோ அல்லது கூட்டங்களிலோ சேர்த்துக் கொள்ளமாட்டார்.
4) அவர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்று உங்கள் உள்ளுணர்வு சொல்கிறது
அந்த சக ஊழியர் உங்களுக்குப் பிடிக்கவில்லை என்று ஏதாவது சொன்னால் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை, உங்கள் உள்ளுணர்வு சரியாக இருக்கலாம். அவர் உங்களை வேறுவிதமாக, கடுமையுடன் நடத்தினால், நீங்கள் அவரைச் சுற்றி வசதியாக இல்லை என்றால், உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புவது நல்லது.
பெரும்பாலும், நம் உள்ளுணர்வு எதையாவது சரியாக இருக்கும், குறிப்பாக பொருள் இருக்கும் போது. மனித சகவாழ்வு . ஒருவேளை அவருடைய ஆளுமை உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை. நடக்கிறதா?
மேலும் பார்க்கவும்: அடிப்படை நிலை மட்டுமே தேவை: நல்ல ஊதியம் தரும் 9 தொழில்கள்5) ஒரு சக ஊழியர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகள்: அவர் எப்போதும் உங்கள் கருத்துக்களுடன் உடன்படவில்லை
ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் உங்களுடன் உடன்படவில்லை மற்றும் எப்போதும் ஏதாவது காரணத்தைத் தேட முயற்சித்தால் உங்கள் கருத்துக்களுடன் உடன்படவில்லை, குறிப்பாக சில முக்கியமான முடிவு தொடர்பாக, அவர் நிச்சயமாக உங்களை விரும்பமாட்டார்.
ஒரு உடன்படவில்லைநாம் மனிதர்கள் என்பதால் நேரம் அல்லது வேறு அது இயற்கையானது. ஆனால் யாரோ ஒருவர் நம்முடன் 100% உடன்படாமல், ஒருபோதும் விட்டுக்கொடுக்கவில்லை என்றால், நாம் தெளிவாகச் சரியாக இருந்தாலும், அங்கே ஏதோ தவறு இருக்கிறது.
6) அவர் உங்களை அவருடைய முதலாளியாகக் கருதுகிறார்
ஒரு சக பணியாளர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கான அறிகுறிகள் வரும்போது, அவரை விட்டுவிட முடியாது. ஒருவேளை உங்கள் குழுவில் உள்ள ஒருவர் உங்களை தனது முதலாளியாகக் கருதினால், எப்போதும் உங்கள் மீது உத்தரவுகளை விதித்து, உங்கள் உற்பத்தித்திறன் குறித்து கேள்விகளைக் கேட்பது, கவனம் செலுத்துவது நல்லது.
அவர் இல்லாமல் இருக்கலாம். கார்ப்பரேட் சூழலில் உங்கள் நம்பர் 1 ரசிகர். இந்த வகையான அணுகுமுறை, அவர் ஒரு நல்ல தொழில் வல்லுநர் என்ற அவரது இமேஜை கெடுக்க அல்லது அவரது தொழிலை சீர்குலைக்க முயற்சிக்கிறார் என்பதை நிரூபிக்கிறது.
7) அவர் தனது வேலையை தொடர்ந்து விமர்சிக்கிறார்
ஒரு குழு அவரை தொடர்ந்து விமர்சித்தால் உங்கள் வேலையின் விளைவாக, அவர் உங்களை விரும்ப மாட்டார். பெரும்பாலும், உங்களின் திறமையும் புத்திசாலித்தனமும் அவரை எரிச்சலடையச் செய்யலாம், குறிப்பாக அவர் உங்களைப் போன்ற திறமைகள் இல்லாவிட்டால் மற்ற கூட்டுப்பணியாளர்களுடன் "உங்கள் படத்தை எரிக்கவும்". ஆனால் ஆழமாக, அவர் உங்கள் நடிப்பை விரும்புவார். நீங்கள் அதை நம்பலாம்.
8) அவர் உங்களைப் பற்றி வதந்திகளை பரப்புகிறார்
உங்கள் பெயரை வைத்து கிசுகிசுக்களை உருவாக்கும் சக பணியாளர் தெரியுமா? அவரை அழைப்பது நல்லதுஒரு வெளிப்படையான உரையாடலுக்கு, ஏனெனில் இந்த வகையான அணுகுமுறை ஆரோக்கியமானது அல்ல.
ஒரு வதந்தி ஒரு நிறுவனத்திற்குள் விரைவாகப் பரவி, எந்த ஒரு நிபுணரின் வாழ்க்கையையும் முடிவுக்குக் கொண்டு வரலாம். நீங்கள் இதற்குப் பலியாகியிருந்தால், அந்தச் சிக்கலை முளையிலேயே நசுக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.
9) உங்கள் இருப்பைக் கண்டு அவர் எரிச்சலடைகிறார்
இறுதியாக, co - தொழிலாளி உங்களைப் பிடிக்கவில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டுப்பணியாளர், வெளிப்படையான காரணமின்றி, உங்கள் இருப்பைக் கண்டு எப்போதும் எரிச்சலடைந்தால், அவர் உங்கள் ரசிகராக இருக்க வாய்ப்பில்லை.
இந்த மனப்பான்மையை உணர்ந்து, சரியான தருணத்தில் அவரிடம் கேள்வி கேட்கவும்.
மேலும் பார்க்கவும்: ஒவ்வொரு நல்ல நிபுணரையும் வரையறுக்கும் 7 பண்புகள்; முழு பட்டியலை பார்க்கவும்