සංවිධාන පරිසරය තුළ දෛනික සහජීවනය, සමහර විට, අපි එතරම් හොඳින් නොගැලපෙන වෘත්තිකයන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට අපට බල කරයි. මේ හේතුව නිසා, මෙම ලිපියෙන් සහසේවකයෙකු ඔබට අකැමැති බවට සංඥා නවයක් තෝරා ගන්නා ලදී.

සබැඳිය පිළිබඳ ප්‍රශ්නය ඉතා සාපේක්ෂ වුවත්, සෑම කෙනෙකුම එකම “ගෝත්‍රයකට” අයත් නොවන බැවින් , ඔබට පහත සලකුණු හඳුනාගත හැකි නම්, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයට කිසිවක් බාධාවක් නොවන පරිදි දේවල් වෙනස් කළ හැකිය. දිගටම කියවන්න සහ මෙම වැදගත් විෂයය මත රැඳී සිටින්න.

සහ සේවකයෙකු ඔබට කැමති නැති බවට සංඥා

1) ඔහු ඇස් ස්පර්ශ කිරීමෙන් වැළකී සිටියි

මෙය ඉන් එකකි සහායකයෙකු ඔබට අකමැති බව සම්භාව්ය සංඥා. ඔහු කිසියම් ආකාරයක අක්ෂි සම්බන්ධතා පැවැත්වීමෙන් වැළකී සිටින්නේ නම්, විශේෂයෙන් ඔහු ඔබ සමඟ කතා කරන්නේ නම්, මෙම හැසිරීම ගැන විමසිල්ලෙන් සිටීම වඩාත් සුදුසුය.

ඇසෙන් ඇසට සම්බන්ධ වීම දෙබස් කාරුණික වීමට වැදගත් වේ , පැහැදිලි සහ දියර. වෙනත් සේවකයෙක් සෑම විටම ඔබ සමඟ ඉහළට, බිමට හෝ ඔබේ පිට දෙස බලමින් කතා කරන්නේ නම්, ඔහු ඔබට කැමති නොවනු ඇත.

2) ඔබ අවට සිටින විට ඔහු සිනාසෙන්නේ නැත

තවත් එකක් සගයකු ඔබට කැමති නැති බවට සංඥා කරයි. ඔබ අසල සිටින විට යම් සේවකයෙකු කිසි විටෙකත් සිනහවක් හෝ අධික බැරෑරුම් බවක් පෙන්වන්නේ නම්, ඔහු නිසැකවම ඔබේ රසිකයෙක් නොවේ.

මෙම ආකාරයේ ආකල්පය ඔහු ගණන් නොගන්නා බව හෙළි කරයි.එය දිනපතා ඔබට කරදර කරන බැවින්, එහි පැමිණීම සමඟ සැහැල්ලුවක් දැනේ. ඔබ දෙදෙනා අතර හොඳ සහ අවංක සංවාදයකින් සමාගම තුළ ඇති මෙම "අසහනයට" තිත තැබිය හැකිය.

3) ඔහු කිසිවිටෙක ඔබව ප්‍රීතිමත් පැයවලට ඇතුළත් නොකරයි

ඔබේ සම-සේවකයා කිසිවිටෙක ඇතුළත් නොකරන්නේ නම් ඔබ පැයෙන් පසු ප්‍රීතිමත් වේලාවන් හෝ කාර්යාල කටයුතුවලදී, එය ඔහු ඔබට කැමති නැති බවට ඇඟවීමකි.

මෙම පුද්ගලයා ඔබව කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස නොසැලකීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත , ඒ නිසා ඔහු ඔබව ඔහුගේ සිකුරාදා රාත්‍රී ක්‍රීඩාවලට හෝ රැස්වීම්වලට ඇතුළත් නොකරයි.

4) ඔබේ බුද්ධිය පවසන්නේ ඔහු ඔබට කැමති නැති බවයි

යම් දෙයක් ඔබට පැවසුවහොත් එම සම සේවකයා එසේ නොකරන බව ඔබට කැමති නැත, ඔබේ බුද්ධිය නිවැරදි විය හැකිය. ඔහු ඔබට වෙනත් ආකාරයකට, රළු ලෙස සලකනවා නම් සහ ඔබට ඔහු වටා සුවපහසුවක් දැනෙන්නේ නැත්නම්, ඔබේ සහජ බුද්ධිය විශ්වාස කිරීම වඩා හොඳය.

බොහෝ විට, අපගේ බුද්ධිය යම් දෙයක් ගැන නිවැරදි වීමට නැඹුරු වේ, විශේෂයෙන් විෂයය මානව සහජීවනය . සමහර විට ඔහුගේ පෞරුෂය ඔබේ චරිතයට නොගැලපේ. සිදුවේ, හරිද?

5) සගයකු ඔබට අකැමැති බවට සංඥා: ඔහු සැමවිටම ඔබේ අදහස්වලට එකඟ නොවේ

යම් සේවකයෙක් ඔබ සමඟ කිසිවිටෙක එකඟ නොවන්නේ නම් සහ සෑම විටම කිසියම් හේතුවක් සෙවීමට උත්සාහ කරන්නේ නම් විශේෂයෙන්ම වැදගත් තීරණයක් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ අදහස් සමඟ එකඟ නොවීම සඳහා, ඔහු නිසැකවම ඔබට කැමති නැත.

එකඟ නොවේකාලය හෝ වෙනත් එය ස්වභාවික පවා, අපි මිනිසුන් නිසා. නමුත් යමෙකු අප සමඟ 100% ක්ම එකඟ නොවන අතර කිසි විටෙකත් යටත් නොවන විට, අප පැහැදිලිවම නිවැරදි වූ විට පවා, එහි යම් වරදක් තිබේ.

6) ඔහු ඔබට සලකන්නේ ඔහුගේ ප්‍රධානියා ලෙසයි

සහ සේවකයෙකු ඔබට කැමති නැති බවට සංඥා පැමිණෙන විට, මෙය අත්හැරිය නොහැක. සමහර විට ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙක් ඔබට ඔහුගේ ප්‍රධානියා ලෙස සලකනවා නම්, සෑම විටම ඔබට නියෝග පනවා ඔබේ ඵලදායිතාව ගැන ප්‍රශ්න අසනවා නම්, අවධානය යොමු කිරීම වඩා හොඳය.

ඔහු එසේ නොවිය හැකිය. ආයතනික පරිසරය තුළ ඔබේ අංක 1 රසිකයෙක්. මෙවැනි ආකල්පවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔහු හොඳ වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔහුගේ ප්‍රතිරූපය විනාශ කිරීමට හෝ ඔහුගේ වෘත්තිය කඩාකප්පල් කිරීමට උත්සාහ කරන බවයි.

7) ඔහු නිරන්තරයෙන් ඔහුගේ කාර්යය විවේචනය කරයි

කණ්ඩායමේ සගයකු ඔහුව නිරන්තරයෙන් විවේචනය කරන්නේ නම් ඔබගේ කාර්යයේ ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔහු ඔබට අකමැති විය හැක. බොහෝ විට, ඔබේ කාර්යය ඉටු කිරීමට ඔබේ නිපුණතාවය සහ බුද්ධිය ඔහුව කුපිත කළ හැකිය, විශේෂයෙන් ඔහුට ඔබ හා සමාන කුසල් නොමැති නම්.

ඉතින්, ඔහුව ප්‍රශංසා කරනවා වෙනුවට, ඔහු විවේචන ඉදිරිපත් කරයි. අනෙක් සහකාරකයින් සමඟ “ඔබේ චිත්‍රපටය පුළුස්සා දමන්න”. නමුත් ගැඹුරින්, ඔහු ඔබේ රංගනය ලබා ගැනීමට කැමතියි. ඔබට එය විශ්වාස කළ හැකිය.

8) ඔහු ඔබ ගැන කටකතා ඇති කරයි

ඔබේ නම සමඟ දිගින් දිගටම ඕපාදූප හදන සගයා ඔබ දන්නවාද? ඔහු ඇමතීම වඩා හොඳයඅවංක සංවාදයක් සඳහා, මේ ආකාරයේ ආකල්පයක් කිසිසේත්ම සෞඛ්‍ය සම්පන්න නොවන බැවිනි.

කටකතා සමාගමක් තුළ ඉක්මනින් පැතිර යා හැකි අතර ඕනෑම වෘත්තිකයෙකුගේ වෘත්තීය ජීවිතය පවා අවසන් කළ හැකිය. ඔබ මෙයට ගොදුරු වූවෙක් නම්, ගැටලුව අංකුරයෙන් ඉවත් කිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු.

9) ඔහු ඔබේ පැමිණීමෙන් කෝපයට පත් වේ

අවසානයේ, co. -වැඩකරු ඔබට කැමති නැත. පැහැදිලි හේතුවක් නොමැතිව වුවද, යම් සහයෝගිතාකරුවෙකු සැමවිටම ඔබගේ පැමිණීම නිසා කෝපයට පත් වන්නේ නම්, ඔහු බොහෝ විට ඔබේ රසිකයෙක් නොවේ.

මෙම ආකල්පය ගැන දැනුවත් වී සුදුසු මොහොතක ඔහුගෙන් ප්‍රශ්න කරන්න.