Segirtina karê xweya yekem dikare dijwar be, nemaze dema ku ew tê ser hin deverên taybetî. Beriya her tiştî, pir pargîdanî bi gelemperî berî ku hin pozîsyonan qebûl bikin hewceyê hin ezmûnan in, û ew ji nêz ve astên jêhatîbûnê temaşe dikin. Lê tevî ku îmzekirina karta kar wekî karekî ne mumkin xuya dike jî, her tişt winda nabe: çend pîşe hene ku ji bo kesên ku nû dest bi xebatê dikin ne hewceyê ezmûnê ne.

Bi vî rengî, ji bo kesên ku hewl didin karekî bi dest bixin lê diparêzin. pêdiviya ezmûna têkçûyî, kontrolkirina vebijarkên nû pêdivî ye ku ji rawestanê dûr nekevin. Di hişê xwe de, li jêr 21 pîşeyên ku di warê jêhatîbûnê de ew qas ne hewce ne binihêrin, û ji bo we ya îdeal bibînin.

21 pîşeyên ku hewcedariya wan bi ezmûnê tune

Bi gelemperî , piraniya pozîsyonên li jêr ne hewceyê ezmûnek an jêhatîbûnên taybetî ne. Di hin rewşan de, qursên teknîkî dibe ku çêtir werin dîtin, lê dibe ku ev bi pargîdaniya ku hûn lê serlêdan dikin ve girêdayî be. Binêre:

1. Alîkarê Paqijkirinê;
2. Alîkarê Rêvebir;
3. Alîkarê Hilberînê;
4. Alîkarê Xizmetê;
5. Alîkarê Xezîneyê ;
6. Astedorant Attendant;
7. Barista Attendant;
8. Credit Analyst;
9. Bartender.
10. Real Estate Broker ;
11. 5> Şêwirmendê Veberhênana Xanî;
12. Şêwirmendê Veberhênana XanîSales;
13. Cook;
14. Confectioner;
15. Graphic Designer;
16. Driver;
17. Opertor Logistic;
18. Operator Stock;
19. Resepsiyonê;
20. Ewlehî;
21. Firoşkar.

Çawa bêyî ezmûn karekî peyda dike?

Bêyî ku ezmûnek pêşîn hebe wê karekî werbigire dikare bibe dijwariyek rastîn. Lêbelê, ev bi tu awayî pirsgirêkek ku nayê çareser kirin e. Jixwe, çend rê hene ku meriv bêyî hin jêhatîbûn karekî bi dest bixe, lê ji bo vê yekê, pêdivî ye ku meriv çend serişteyên sereke zanibe.

Pêvajoya îstihdamkirina bi ezmûna hindik di warê kar de bi gelemperî dijwar e. ji ber vê yekê ku Pir pargîdanî li dû pisporên ku amade ne ku erkên xwe bigirin diçin. Ji ber vê yekê gelek cihên vala ezmûna pîşeyî wekî şertek pêşwext danîne, ku tê wê wateyê ku berendamên ku vê şertê pêk naynin, di pêvajoya hilbijartinê de jî nayên hesibandin.

Bi gelemperî, bazara kar hemwelatiyên xwedî ezmûna hindik wekî kesên ku di pratîkê de karûbarê nizanin, ku ji wan kesên ku jixwe beşek ji tîmê ne perwerde û baldarî hewce dike. Di vê rewşê de, ne her gav pargîdaniyek dê nikaribe perwerdehiya ku dibe ku hewce bike pêşkêşî bike.

Lê her çend tevlihev xuya bike jî, ne hewce ye ku ev bibe "bugek heft-serî". Bi proaktîvbûn û kirina ya ku tê hêvî kirin, dê mimkun be ku valahiyê bi dest bixe û hemî pêk bînepotansiyela çaverêkirî. Fêr bibe çawa.

1. Bibin yê ku hûn dixwazin kar bikin

Ji destpêkê ve, hewl bidin ku nîşan bidin ku hûn di cîhek de ne ku hûn bi dijwarî bixebitin, û ne tenê ji bo danîna têkiliyan, wek nimûne. Fêrbûna pisporiyê ji bidestxistina gihîştî û berpirsiyariyê di têkiliyên pîşeyî wêdetir e.

2. Li pargîdaniyên ku qîmetê didin jêhatîbûna we bigerin

Zêdetir pargîdan li ser jêhatîbûna pisporên ku ew dixwazin di tîmê xwe de disekinin. Lêgerîna li saziyên bi vî rengî ji bo destpêkirina kariyerek pêdivî ye, û serişteyek jî ev e ku meriv bernameyê li gorî jêhatiyan çêbike.

3. Veberhênana li kalîfîyeyê

Rêyek baş ji bo ketina bazara karî ew e ku meriv ji perwerdehiya fermî derbas bibe, wek lîsans û mezûniyetên lîsansê. Mimkun e ku hûn bi çend qursên serhêl ên belaş pispor bibin, ku nûvekirinek qursa bilez pêşkêşî dike.

4. Wekî serbixwe kar bikin

Ev ji bo gelek pisporan gava yekem a girîng e. Karê serbixwe azmûnê pêş dixe, têkiliyên baş peyda dike û vegerandina darayî peyda dike.

5. Tora xwe baştir bikin

Torkirin ji tora têkiliyên pisporan ne tiştekî din e, ne kêmtir e. Girîng e ku hûn fêm bikin ku ne bes e ku hûn bikêrhatî bin, lê hebûna mirovên rast ên nêzî we hene ku hûn pîşeyê bixebitînin. Gelek derfet dikarin bi referansê dest pê bikin, gava ku kesek ji bo valahiyek bîr bîne bîra we.