كىشىلىك مۇناسىۋەت كەسپىي دۇنيادا بارغانسىرى مۇھىم ئورۇنغا ئېرىشىۋاتقان تېما. نېمىلا دېگەن بىلەن ، ئالاقىنىڭ ئۆزى مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتىكى ھالقىلىق ماھارەت. خىزمەتتىلا ئەمەس ، بەلكى ئىنسانلار رايونىدا. قانداقلا بولمىسۇن ، نۇرغۇن كىشىلەر بۇ مەسىلىنىڭ ئۆزىدە باشلىنىدىغانلىقىنى ئۇنتۇپ قالىدۇ ، ئۇلارنىڭ ئوي-پىكىرلىرى ، قىممەت قارىشى ۋە ھېسسىياتىنى چۈشىنىش زۆرۈر بولۇپ ، ھاياتلىق ئۈسكۈنىلىرى بۇرۇلۇپ كېتىدۇ.

ئۆزىڭىز بىلەن ئۈنۈملۈك ئالاقە قىلىشنى ئۆگىنىش ئارقىلىق ، بۇ مۇمكىن. ئۆزىگە ئىشىنىش ، ئۆزىگە بولغان ئىشەنچ ۋە ھېسسىيات جەھەتتە ساغلاملىق قاتارلىق تەرەپلەرنى ياخشىلاش. شۇنىڭدىن باشلاپ ، باشقا ماھارەتلەر تەرەققىي قىلىپ ، شەخسىي ۋە كەسپىي تۇرمۇشتا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتا كەم بولسا بولمايدۇ.

ئەمما كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ قايسى تەرەپلىرى بولىدۇ؟ ئۇنى قانداق قىلغاندا ياخشىلىغىلى بولىدۇ ، ئۇ شەخسنىڭ ھاياتىغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدۇ؟ بۇ ۋە باشقا سوئاللارغا تۆۋەندە جاۋاب بېرىشكە بولىدۇ ، ماھارەت ئۇقۇمىنى يېشىپ ، ئۇنى بىر قېتىم نامايەن قىلىدۇ.

كىشىلىك مۇناسىۋەت دېگەن نېمە؟ ئۆزىڭىز بىلەن ئۈنۈملۈك ئالاقە قىلىش ئىقتىدارى. ئۇ ئۆزىنى بىلىش ۋە ئۆزىنى باھالاش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ھەمدە شەخسكە ئۇلارنىڭ ھېسسىياتى ، ھەرىكىتى ۋە ئوي-پىكىرلىرىنى چۈشىنىش ئىمكانىيىتىگە ئىگە قىلىپ ، ئۇلارنى تېخىمۇ ئوبيېكتىپ ئىپادىلەشكە شارائىت ھازىرلاپ بېرىدۇ.

بۇ ماھارەت ناھايىتى مۇھىمكىشىلەرنىڭ تېخىمۇ كۆپ ئاڭلىقلىق ۋە قەتئىيلىك بىلەن قارار چىقىرىشىغا يول قويغانلىقى ئۈچۈن ، تېخىمۇ ئۈنۈملۈك مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش جەريانى ، شۇنداقلا ئوخشىمىغان تۇرمۇش ئەھۋالىغا ياخشى ماسلىشىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئوخشاشلا ، ئۆز-ئارا ئالاقە ۋە ئۆزىگە ئىشىنىشنىڭ مۇستەھكەم ئاساسىنى يارىتىش ئۈچۈن كىشىلىك مۇناسىۋەت ئىنتايىن مۇھىم ، چۈنكى ئۇ شەخسكە ۋە ئۇنىڭ نېمىگە قادىر ئىكەنلىكى ھەققىدە تېخىمۇ رېئال قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ.

بۇ ماھارەتنى چۈشىنىش مۇمكىن «ئىچكى ئاۋاز» سۈپىتىدە: ئۇ پىكىر ئارقىلىق قۇرۇلغان دىئالوگ ئارقىلىق ئىشلەيدۇ ، شۇڭا ئۇلاردىن ئەھۋال ، قارار ۋە زىددىيەتلىك ھېسسىياتلارنىڭ جاۋابى چىقىدۇ. بۇ خىل ئالاقىنى يېزىش ياكى خاتىرىلەش قاتارلىق باشقا قاناللار ئارقىلىقمۇ ئېلىپ بارغىلى بولىدۇ ، ئەمما ئالدى بىلەن ئويلىنىش چوقۇم ئوي ئارقىلىق قوزغىتىلىشى كېرەك. ئانالىز قىلىش ئىقتىدارى يېڭى چۈشەنچىگە ئېرىشىدۇ ، چۈنكى ئۇلارمۇ نەتىجىدە ياخشىلىنىشقا ئېرىشىدۇ. ئىچكى ئەكىس ئەتتۈرۈش ئۆزىنى بىلىش ئۈستىدە خىزمەت قىلىدۇ ، بۇ ئۆز نۆۋىتىدە باشقىلارغا ئۆزىنى ئىپادىلەش ئىقتىدارىغا ئاكتىپ تۆھپە قوشىدۇ. كەسىپنى ياخشى باشقۇرۇشتا ئىنتايىن مۇھىم. نېمىلا دېگەن بىلەن ، ئۇ شەخسلەرنىڭ ئۇلارنىڭ ئىقتىدارى ۋە چەكلىمىسىنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى ئېنىقلىشىغا ياردەم بېرىدۇ ، بۇ ئۇلارنىڭ ئىز-دېرىكىنى قىلالايدۇئەمەلىيەت ۋە ئەمەلگە ئاشۇرغىلى بولىدىغان نىشان ۋە نىشان. شۇڭا ، خىرىس ۋە تاقابىل تۇرۇش ئىقتىدارىنى يېڭىش ئىقتىدارى شىددەت بىلەن ئېشىپ ، بەزى توسالغۇلارنىڭ كەسپىي خادىملارنىڭ ئىپادىسىگە توسقۇنلۇق قىلىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ.

ئۆز نۆۋىتىدە ، ئۆز-ئارا ئالاقە يەنىلا ئالماشتۇرۇشنى ئاساس قىلغان كىشىلىك مۇناسىۋەتكە ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىدۇ. بىر قانچە ئادەم ئوتتۇرىسىدىكى پىكىر. ئۆزىڭىزنىڭ ھېسسىياتى ۋە ئوي-پىكىرلىرىڭىزنى بىلىش ئارقىلىق ، خىزمەتداشلار ۋە يۇقىرى قاتلامدىكىلەر بىلەن تېخىمۇ ياخشى ئالاقە قىلالايسىز ، گۇرۇپپا خىزمىتىنى ياخشىلاپ ، ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئۆستۈرەلەيسىز.

بۇ ماھارەتنىڭ يەنە بىر مۇھىم پايدىسى دۇنيادىكى ھەر خىل ئۆزگىرىشلەرگە تاقابىل تۇرۇش ئىقتىدارى. خىزمەت: ئۇنىڭ ئىچكى قىسمىنى چۈشىنىش ئارقىلىق ، شەخسىي ۋە كەسپىي تۇرمۇشتىكى ئۆتكۈنچى دەۋرگە ماسلىشىش تېخىمۇ ئاددىي بولىدۇ ، چۈنكى ئۇ ئېنىقسىزلىق ۋە ئىشەنچسىزلىك پەيدا قىلىدۇ. شۇنىڭدىن باشلاپ ، تەدبىر بەلگىلەشنى كىشىلەر ئويلىغاندىنمۇ بەكرەك تىنچ پەيت دەپ قاراشقا بولىدۇ.

قاراڭ: يېزا MEI: ئۇ نېمە ، قانداق ئىشلەيدۇ ، كىم تىزىملىتالايدۇ؟

ئۇنى قانداق تەرەققىي قىلدۇرۇش كېرەك؟ ئۇلارنىڭ بىرى يېزىش ئارقىلىق: كۈندىلىك خاتىرە ئوي ۋە ھېسسىياتنى تەشكىللەشكە ياردەم بېرىدۇ ، يازما بۆلەكلەرگە قايتقاندا ، مەلۇمنى پەرقلەندۈرۈش مۇمكىن.شەخسىي ياكى كەسپىي تەرەققىياتتىكى توسالغۇ بولۇشى مۇمكىن بولغان تەپەككۇر ئەندىزىسى ، شۇنىڭدىن باشلاپ بۇ مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشنىڭ يوللىرىنى بايقايدۇ. ۋە ئېتىقاد ئىچكى ئالاقىنى ياخشىلاشقا يول قويىدۇ. بۇ خاسلىق سىنىقى ياكى كەسپىي تەكلىپ-پىكىر ئىزدەشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.