Publikimi i njoftimit publik për konkursin INSS vazhdoi përgatitjen e garuesve, por tashmë me udhëzime më të mëdha për përmbajtjen e kërkuar dhe fazat e vlerësimit të provimit. Në këtë kuptim, një nga lëndët që përbën testin objektiv të Njohurive Bazë është Etika në Shërbimin Publik .

Përgjegjës për drejtimin e profesionistëve në marrëdhëniet me qytetarët e tjerë dhe funksione të tjera që lidhen me roli i teknikut të Sigurimeve Shoqërore, si dhe punonjësve të INSS, kjo disiplinë është thelbësore për të vlerësuar përgatitjen e kandidatit për pozicionin. Në rastin e konkursit INSS, ka një prerje specifike të kësaj përmbajtjeje.

Konkursi INSS 2022: Etika në Shërbimin Publik

Sipas në njoftimin zyrtar, të publikuar nga komiteti organizativ i Qendrës Braziliane për Kërkime në Vlerësimin dhe Përzgjedhjen dhe Promovimin e Ngjarjeve (Cebraspe), disiplina e Etikës në Shërbimin Publik është parashikuar në testin objektiv të Bazë Njohuri. I përbërë nga 50 pyetje të drejta ose të gabuara, provimi vlerëson edhe aftësitë.

Në këtë rast, lëndë të tjera si Nocionet e së Drejtës Kushtetuese, Gjuha Portugeze, Nocionet e së Drejtës Administrative, Arsyetimi logjik-matematikor dhe nocionet e informatikës. përbëjnë këtë fazë të ekzaminimit. Në rastin e Etikës në Shërbimin Publik, do të tarifohet një përmbajtje e veçantë.

Sipas informacionit nënjoftim publik, përmbajtja e Etikës në Shërbimin Publik do të fokusohet në Kodin e Etikës për Nëpunësit Civilë Profesionistë të Degës Federale Ekzekutive, siç parashikohet në Dekretin numër 1,171 të vitit 1994 dhe Dekretin numër 6,029 të vitit 2007. ndryshimet në këto tekste.

Avokatja dhe studentja e diplomuar në të Drejtën Civile dhe Procedurë Civile, Mylena Karine Ferreira Rios , mbron rëndësinë e disiplinës në konkursin INSS, por edhe qetësinë në duke e studiuar për shkak të prerjes specifike.

“Dekreti nr. 1.171/1994 që miraton Kodin e Etikës Profesionale të Nëpunësit Publik Publik të Pushtetit Ekzekutiv Federal ka vetëm 24 pika”, detajon

Mylena përforcon se, krahas dekreteve specifike, kandidatët duhet të kuptojnë se Etika në Shërbimin Publik bazohet në parimet e moralit administrativ.

Kështu, praktikimi i njohurive lidhur me këto dhe përmbajtje të tjera në seksionin e simuluar të Konkurseve në Brazil.

Çfarë e përbën Etika në Shërbimin Publik?

Së pari, ajo përcakton si etikë çdo teori, hetim ose shpjegim që i afrohet përvojës njerëzore brenda sjelljeve të saj. Në këtë kuptim, merren parasysh edhe diversiteti dhe shumëllojshmëria e veprimeve , si dhe specifikat e çdo personi brenda shoqërisë .

Prandaj, Kodi iEtika përbëhet nga një dokument që përcakton standardet morale të një klase profesioniste, për t'i udhëhequr brenda profesionit të tyre. Kështu, përveç mbrojtjes të punëtorëve, ai mbron shoqërinë që shërbehet nga produkte ose shërbime të varura nga kjo kategori.

Dekreti numër 1,171 i vitit 1994 përcakton në mënyrë specifike rregullat, parimet, detyrat dhe masat paraprake. që duhet të merren nga nëpunësit publikë në ushtrimin e funksioneve të tyre.

Përveç këtyre detajeve, nene të tjera të parashikuara në Kodin Penal, në Ligjin e Përgjegjësisë Fiskale dhe në Kodin Civil. .

“24 pikat rregullojnë rregullat deontologjike, detyrat kryesore të nëpunësve publikë, ndalimet ndaj nëpunësve publikë dhe komisionet e etikës. Rekomandohet që konkurseiro të fokusohet në pjesën e ndalimeve ndaj nëpunësve publikë”, këshillon Mylena Rios.

Mbi të gjitha, këto mekanizma janë mënyra për të siguruar që nëpunësit publikë të veprojnë në mënyrë etike, brenda parimeve morale dhe parametrave të përcaktuara nga legjislacioni aktual. Nga ana tjetër, Dekreti numër 6,029 i vitit 2007 plotëson këtë tekst të parë.

Dekreti krijon Sistemin e Menaxhimit të Etikës të Degës Federale të Ekzekutivit për të promovuar aktivitetet që lidhen me kodin e etikës për këta profesionistë.

Teksti ka 26 nene, të ndarë në artikuj, paragrafë dhenënparagrafët. “Rekomandohet që kandidatët të fokusojnë studimet e tyre në nenin 11, i cili rregullon pjesën procedurale të verifikimit të sjelljes dhe moralit të nëpunësve publikë”, shpjegon avokatja Mylena.

Më konkretisht, Dekreti numër 6,029 i vitit 2007 nxit ndërveprimin e organet, programet dhe veprimet që lidhen me etikën publike me synimin për të kontribuar në zbatimin e politikave publike . Kështu, ai synon të promovojë transparencën dhe aksesin në informacion si metoda të menaxhimit të etikës publike.

Si rezultat, dekreti përcakton mundësinë e përputhshmërisë dhe integrimit midis normave, procedurave teknike dhe bazave të tjera që lidhen me etikën e nëpunësin publik.

Praktikisht, nëpërmjet këtij teksti bëhet i mundur artikulimi i veprimeve për të vendosur dhe bërë efektive procedurat e Kodit të Etikës.

Kështu, cilësia dhe performanca institucionale në menaxhimin e etikës publike të nëpunësve civilë jo vetëm rritet, por edhe inkurajohet .