မာတိကာ
ပြိုင်ပွဲ INSS အတွက် အများသူငှာ အသိပေးချက် ထုတ်ပြန်ခြင်းသည် ပြိုင်ပွဲဝင်များ၏ ပြင်ဆင်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော်လည်း ယခု စာမေးပွဲ၏ လိုအပ်သော အကြောင်းအရာနှင့် အကဲဖြတ်သည့် အဆင့်များအတွက် လမ်းညွှန်မှု ပိုမိုရရှိလာပါသည်။ ဤသဘောအရ၊ အခြေခံအသိပညာ၏ ရည်ရွယ်ချက်စမ်းသပ်မှုတွင် ပါဝင်သည့် ဘာသာရပ်တစ်ခုမှာ ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ကျင့်ဝတ်များ ဖြစ်သည်။
အခြားနိုင်ငံသားများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် လမ်းညွှန်တာဝန်ယူပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေးပညာရှင်၏ အခန်းကဏ္ဍအပြင် INSS ဝန်ထမ်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ ရာထူးအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ပြင်ဆင်မှုကို အကဲဖြတ်ရန် ဤစည်းကမ်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ INSS ပြိုင်ပွဲကိစ္စတွင်၊ ဤအကြောင်းအရာ၏ သီးခြားဖြတ်တောက်မှုတစ်ခု ရှိပါသည်။
INSS 2022 ပြိုင်ပွဲ- ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များ
ဓာတ်ပုံ- ပုံသွင်း / Pexels – Canva PROအဆိုအရ ပွဲများအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ရေးနှင့် မြှင့်တင်ရေးဆိုင်ရာ ဘရာဇီးစင်တာ (Cebraspe) ၏ သုတေသနဖြစ်မြောက်ရေးကော်မတီမှ ထုတ်ဝေသော တရားဝင်ကြေညာချက်တွင်၊ ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းကို ရည်မှန်းချက်စမ်းသပ်မှု အခြေခံ၏ ရည်မှန်းချက်စမ်းသပ်မှု တွင် မျှော်မှန်းထားသည်။ ဗဟုသုတ။ အမှားအမှန် မေးခွန်းပေါင်း 50 ပါဝင်သော စာမေးပွဲသည် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အကဲဖြတ်ပါသည်။
ဤအခြေအနေတွင်၊ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာ ဥပဒေဆိုင်ရာ အယူအဆများ၊ ပေါ်တူဂီဘာသာစကား၊ အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေဆိုင်ရာ အယူအဆများ၊ ယုတ္တိ-သင်္ချာဆိုင်ရာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနှင့် တွက်ချက်မှုဆိုင်ရာ အယူအဆများကဲ့သို့သော အခြားဘာသာရပ်များ စာမေးပွဲ၏ဤအဆင့်ကိုတက်။ ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုတွင်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်တွင်၊ အထူးပြုအကြောင်းအရာတစ်ခုအား ကောက်ခံမည်ဖြစ်သည်။
ဖော်ပြပါ အချက်အလက်များအရ၊အများသူငှာ အသိပေးချက်၊ ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာသည် ၁၉၉၄ ခုနှစ် အမိန့်အမှတ် ၁,၁၇၁ နှင့် ၂၀၀၇ ခုနှစ် အမိန့်အမှတ် ၆,၀၂၉ တို့တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ပြည်ထောင်စုအလုပ်အမှုဆောင်ဌာနခွဲ၏ ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်များကို အဓိကထားမည်ဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲများ ဤစာသားများတွင်။
ရှေ့နေနှင့် နိုင်ငံသားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ ရှေ့နေနှင့် ဘွဲ့ရကျောင်းသား၊ Mylena Karine Ferreira Rios သည် INSS ပြိုင်ပွဲတွင် စည်းကမ်း၏ အရေးပါမှုကို ခုခံကာကွယ်ပေးသည်၊ သို့သော် တည်ငြိမ်အေးချမ်းရေးကိုလည်း၊ တိကျသောဖြတ်တောက်မှုကြောင့် ၎င်းကိုလေ့လာနေပါသည်။
“ဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင်ပါဝါ၏ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း၏ ကျွမ်းကျင်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေအမှတ် 1.171/1994 တွင် အတည်ပြုသည့်အချက် 24 ချက်သာရှိသည်”၊
<0 အသေးစိတ်>Mylena မှ တိကျသော အမိန့်များအပြင်၊ ပြည်သူ့၀န်ဆောင်မှုတွင် ကျင့်ဝတ်များသည် အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခြေခံမူများပေါ်တွင် အခြေခံကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ထို့ကြောင့်၊ လေ့ကျင့်ခြင်း နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အသိပညာ၊ ဘရာဇီးရှိ ပြိုင်ပွဲများ၏ သရုပ်ဖော်မှုကဏ္ဍရှိ အခြားအကြောင်းအရာများနှင့် အခြားအကြောင်းအရာများ။
အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုတွင် ကျင့်ဝတ်များပါ၀င်သည့်အရာမှာ အဘယ်နည်း။
ပထမ၊ ၎င်းသည် လူသား၏အတွေ့အကြုံနှင့် ချဉ်းကပ်သည့် သီအိုရီတိုင်း၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် ရှင်းပြချက်တိုင်းကို ကျင့်ဝတ်များအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ၎င်း၏အပြုအမူများအတွင်း။ ဤသဘောအရ၊ ကွဲပြားမှုနှင့် လုပ်ဆောင်ချက် နှစ်ခုစလုံးကို လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူတစ်ဦးစီ၏ သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည်။
ထို့ကြောင့် ကျင့်ထုံးဥပဒေEthics သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူတန်းစား၏ ကိုယ်ကျင့်တရားစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပေးသည့် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ၎င်းတို့ကို လမ်းညွှန်ရန်၊ ထို့ကြောင့်၊ အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ပေးခြင်း အပြင်၊ ၎င်းသည် ဤအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများမှ ဝန်ဆောင်မှုပေးသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။
၁၉၉၄ ခုနှစ် အမိန့်အမှတ် 1,171 သည် စည်းမျဉ်းများ၊ မူများ၊ တာဝန်များနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများကို အထူးပြုလုပ်ထားသည်။ ယင်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကျင့်သုံးရာတွင် အစိုးရ၀န်ထမ်းများက အရေးယူရမည်။
ဤအသေးစိတ်အချက်များအပြင်၊ ရာဇသတ်ကြီးဥပဒေတွင် ကြိုမြင်ထားသော အခြား ပုဒ်မများ၊ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားဥပဒေနှင့် ကျင့်ထုံးဥပဒေပါ နိုင်ငံသားများ .
“ဤအချက် ၂၄ ချက်သည် ဒြပ်ထုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ၊ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများ၏ အဓိကတာဝန်များ၊ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများအား တားမြစ်ချက်များနှင့် ကျင့်ဝတ်ကော်မရှင်များကို ထိန်းကျောင်းပါသည်။ Concurseiro သည် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများအပေါ် တားမြစ်ချက်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို အာရုံစိုက်ရန် အကြံပြုထားပါသည်" ဟု Mylena Rios က အကြံပြုပါသည်။
အားလုံးထက်၊ ဤယန္တရားများသည် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာရှိစွာ ပြုမူကြောင်း သေချာစေမည့် နည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ လက်ရှိဥပဒေက သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့ ဘောင်တွေအတွင်း၊ တစ်ဖန်၊ 2007 ခုနှစ် အမိန့်အမှတ် 6,029 သည် ဤပထမစာသားကို ဖြည့်စွက်ထားသည်။
ထိုအမိန့်သည် အဆိုပါပညာရှင်များအတွက် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင်ဌာနခွဲ၏ ကျင့်ဝတ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အား တည်ထောင်ပါသည်။
ကြည့်ပါ။: ပြီးနောက်၊ တွယ်ကပ်ရုပ်ရှင်ကို မိုက်ခရိုဝေ့ဖ်တွင် သုံးနိုင်ပါသလား။စာသားတွင် ဆောင်းပါး ၂၆ ပုဒ်ပါရှိပြီး အကြောင်းအရာများ၊ စာပိုဒ်များနှင့် ပိုင်းခြားထားသည်။စာပိုဒ်ခွဲများ “ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများ၏ အကျင့်စာရိတ္တနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားများကို စစ်ဆေးအတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ ပုဒ်မ ၁၁ ကို အာရုံစိုက်လေ့လာရန် အကြံပြုထားသည်” ဟု ရှေ့နေ Mylena က ရှင်းပြသည်။
ထို့ထက် တိတိကျကျပြောရလျှင် ၂၀၀၇ ခုနှစ် အမိန့်အမှတ် 6,029 သည် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုကို အားပေးသည်။ အများပြည်သူဆိုင်ရာမူဝါဒများ ကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပြည်သူ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ၊ ပရိုဂရမ်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များ။ ထို့ကြောင့်၊ ၎င်းသည် အများပြည်သူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များကို စီမံခန့်ခွဲသည့်နည်းလမ်းများအဖြစ် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်လက်လှမ်းမီမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ကြည့်ပါ။: Horoscope- ဇွန်လတွင် သင်၏နိမိတ်လက္ခဏာအတွက် ခန့်မှန်းချက်များကို ကြည့်ပါ။ထို့ကြောင့် အဆိုပါအမိန့်သည် စံချိန်စံညွှန်းများ၊ နည်းပညာဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခြားအခြေခံအချက်များကြား လိုက်ဖက်ညီမှုနှင့် ပေါင်းစပ်နိုင်ခြေကို ချမှတ်ပေးပါသည်။ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း။
လက်တွေ့တွင်၊ ဤစာသားမှတစ်ဆင့် ကျင့်ဝတ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ချမှတ်ရန်နှင့် ထိရောက်စေရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တိကျသေချာစေရန် ဤစာသားဖြင့် ဖော်ပြခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။
ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပြည်သူ့ကျင့်ဝတ်ကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အရည်အသွေးနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ရုံသာမက အားပေး ။