جدول المحتويات
نشر الإشعار العام لمسابقة INSS استمر في إعداد المتسابقين ، ولكن الآن مع إرشادات أكبر حول المحتوى المطلوب ومراحل التقييم للامتحان. بهذا المعنى ، فإن أحد الموضوعات التي تشكل الاختبار الموضوعي للمعرفة الأساسية هو الأخلاق في الخدمة العامة .
مسؤول عن توجيه المهنيين في التعامل مع المواطنين الآخرين والوظائف الأخرى المرتبطة دور فني الضمان الاجتماعي ، وكذلك موظفي INSS ، هذا الانضباط ضروري لتقييم إعداد المرشح للمنصب. في حالة مسابقة INSS ، هناك مقطع محدد لهذا المحتوى.
مسابقة INSS 2022: الأخلاق في الخدمة العامة
الصورة: مونتاج / Pexels - Canva PROوفقًا وفقًا للإعلان الرسمي الذي نشرته اللجنة المنظمة للمركز البرازيلي للبحوث في تقييم واختيار الأحداث والترويج لها (Cebraspe) ، فإن الانضباط الأخلاقي في الخدمة العامة متوخى في الاختبار الموضوعي الأساسي معرفة. يتألف الاختبار من 50 سؤالًا صحيحًا أو خاطئًا ، ويقيم أيضًا المهارات.
في هذه الحالة ، مواضيع أخرى مثل مفاهيم القانون الدستوري واللغة البرتغالية ومفاهيم القانون الإداري والتفكير المنطقي الرياضي ومفاهيم الحوسبة أيضًا تشكل هذه المرحلة من الامتحان. في حالة الأخلاقيات في الخدمة العامة ، سيتم فرض رسوم على محتوى متخصص.
وفقًا للمعلومات الواردة فيإشعار عام ، سيركز محتوى الأخلاقيات في الخدمة العامة على مدونة أخلاقيات موظفي الخدمة المدنية المحترفين في السلطة التنفيذية الاتحادية ، على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 1171 لعام 1994 والمرسوم رقم 6029 لعام 2007. التغييرات في هذه النصوص.
المحامية وطالبة الدراسات العليا في القانون المدني والإجراءات المدنية ، ميلينا كارين فيريرا ريوس ، تدافع عن أهمية الانضباط في مسابقة INSS ، ولكن أيضًا الهدوء في دراستها بسبب الخفض المحدد.
أنظر أيضا: من أين يأتي سمك القد؟ تعرف على أصل هذه السمكة"المرسوم رقم 1.171 / 1994 الذي يوافق على مدونة أخلاقيات المهنة لموظف الخدمة العامة المدنية في السلطة التنفيذية الاتحادية لديه 24 عنصرًا فقط" ، تفاصيل
يؤكد Mylena أنه ، بالإضافة إلى المراسيم المحددة ، يحتاج المرشحون إلى فهم أن الأخلاق في الخدمة العامة تقوم على مبادئ الأخلاق الإدارية.
وبالتالي ، ممارسة المعرفة المتعلقة بهذه والمحتويات الأخرى في قسم محاكاة المسابقات في البرازيل.
ما الذي يشكل الأخلاقيات في الخدمة العامة؟
أولاً ، يُعرّف كل نظرية أو تحقيق أو شرح يقترب من التجربة الإنسانية على أنها أخلاقيات ضمن سلوكياتها. بهذا المعنى ، يتم النظر في كل من تنوع وتنوع الإجراءات ، وكذلك خصوصيات كل شخص داخل المجتمع .
لذلك ، فإن قانونتتكون الأخلاق من وثيقة تحدد المعايير الأخلاقية لفئة مهنية ، لإرشادهم في مهنتهم. وبالتالي ، بالإضافة إلى حماية العمال ، فإنه يحمي المجتمع الذي تخدمه المنتجات أو الخدمات التي تعتمد على هذه الفئة.
يحدد المرسوم رقم 1171 لعام 1994 على وجه التحديد القواعد والمبادئ والواجبات والاحتياطات التي يجب أن يؤخذها الموظفون العموميون في ممارسة وظائفهم. .
"تنظم البنود الأربعة والعشرون القواعد الأخلاقية والواجبات الرئيسية للموظفين العموميين والمحظورات المفروضة على الموظفين العموميين ولجان الأخلاقيات. من المستحسن أن يركز concurseiro على جزء من الحظر المفروض على الموظفين العموميين "، تنصح Mylena Rios.
قبل كل شيء ، هذه الآليات هي طرق لضمان أن موظفو الخدمة العامة يتصرفون بشكل أخلاقي ، ضمن المبادئ والمعايير الأخلاقية التي حددتها التشريعات الحالية. بدوره ، يكمل المرسوم رقم 6029 لعام 2007 هذا النص الأول.
يحدد المرسوم نظام إدارة الأخلاقيات للسلطة التنفيذية الفيدرالية لتعزيز الأنشطة المتعلقة بمدونة قواعد الأخلاق لهؤلاء المهنيين.
يحتوي النص على 26 مقالة مقسمة إلى عناصر وفقرات والفقرات الفرعية. "يوصى بأن يركز المرشحون دراساتهم على المادة 11 ، التي تحكم الجزء الإجرائي للتحقق من سلوك الموظفين العموميين وأخلاقهم" ، يوضح المحامي ميلينا.
وبشكل أكثر تحديدًا ، يعزز المرسوم رقم 6،029 لعام 2007 تفاعل الهيئات والبرامج والإجراءات المتعلقة بالأخلاقيات العامة بهدف المساهمة في تنفيذ السياسات العامة . وبالتالي ، فإنه يعتزم تعزيز الشفافية والوصول إلى المعلومات كطرق لإدارة الأخلاق العامة.
ونتيجة لذلك ، يحدد المرسوم إمكانية التوافق والتكامل بين المعايير والإجراءات الفنية والأساسيات الأخرى المتعلقة بأخلاقيات الموظف العام.
أنظر أيضا: تحقق من 5 موديلات سيارات في البرازيل "تقود نفسها بنفسها"من الناحية العملية ، من خلال هذا النص يصبح من الممكن صياغة إجراءات لإنشاء و تفعيل إجراءات مدونة الأخلاق.
وبالتالي ، فإن الجودة والأداء المؤسسي في إدارة الأخلاقيات العامة لموظفي الخدمة المدنية لم يتم رفعه فحسب ، بل تم تشجيعه أيضًا .