Birtingu á almennri tilkynningu fyrir INSS keppnina hélt undirbúningur keppenda áfram, en nú með meiri leiðbeiningum um tilskilið innihald og matsstig prófsins. Í þessum skilningi er eitt af þeim viðfangsefnum sem mynda hlutlæga prófið á grunnþekkingu Siðfræði í opinberri þjónustu .

Ábyrgð á að leiðbeina fagfólki í samskiptum við aðra borgara og önnur störf sem tengjast hlutverk almannatryggingafræðings, sem og starfsmanna INSS, er þessi grein nauðsynleg til að leggja mat á undirbúning umsækjanda fyrir starfið. Þegar um er að ræða INSS keppnina er tiltekin klipping á þessu efni.

INSS 2022 Contest: Ethics in the Public Service

Skv. að opinberri tilkynningu, sem gefin var út af skipulagsnefnd Brasilíumiðstöðvar rannsókna í mati og vali og kynningu á viðburðum (Cebraspe), er fræðigreinin siðfræði í almannaþjónustu fyrirséð í hlutlægu prófi í Basic. Þekking. Prófið, sem samanstendur af 50 réttum eða röngum spurningum, metur einnig færni.

Í þessu tilviki eru aðrar greinar eins og hugmyndir um stjórnskipunarrétt, portúgölsku, stjórnsýsluréttarhugmyndir, rökfræðilegar-stærðfræðilegar röksemdir og hugtök um tölvumál einnig gera þetta stig prófsins. Þegar um siðferði í almannaþjónustu er að ræða verður gjaldfært fyrir sessefni.

Samkvæmt upplýsingum íopinberri tilkynningu mun innihald siðareglur í opinberri þjónustu einbeita sér að siðareglum fyrir faglega opinbera starfsmenn alríkisstjórnarinnar, eins og kveðið er á um í tilskipun númer 1.171 frá 1994 og úrskurði númer 6.029 frá 2007. breytingarnar í þessum textum.

Lögfræðingurinn og framhaldsneminn í einkamálarétti og meðferð einkamála, Mylena Karine Ferreira Rios , ver mikilvægi aga í INSS keppninni, en einnig friðsældina í rannsaka það vegna tiltekins niðurskurðar.

“Útskipun nr. 1.171/1994 sem samþykkir siðareglur embættismanna alríkisstjórnarvaldsins hefur aðeins 24 atriði“, lýsir

Mylena styrkir að, auk sérstakra tilskipana, þurfa umsækjendur að skilja að siðferði í opinberri þjónustu byggist á meginreglum stjórnsýslusiðferðis.

Þannig iðkun þá þekkingu sem tengist þessum og annað efni í hermahluta Keppna í Brasilíu.

Hvað samanstendur af siðfræði í almannaþjónustu?

Í fyrsta lagi skilgreinir það sem siðfræði hverja kenningu, rannsókn eða útskýringu sem nálgast mannlega reynslu innan hegðunar þess. Í þessum skilningi er bæði litið til fjölbreytileika og fjölbreytni aðgerða , sem og sérkenna hvers einstaklings innan samfélagsins .

Þess vegna eru reglur umSiðfræði samanstendur af skjali sem ákvarðar siðferðileg viðmið fagstétta, til að leiðbeina þeim innan starfs síns. Auk þess að vernda launþega verndar það samfélagið sem er þjónað af vörum eða þjónustu sem háð er þessum flokki.

Úrskipun númer 1.171 frá 1994 setur sérstaklega reglur, meginreglur, skyldur og varúðarráðstafanir. sem opinberir starfsmenn verða að grípa til í starfi sínu.

Auk þessara upplýsinga eru aðrar greinar sem kveðið er á um í almennum hegningarlögum, í lögum um ríkisfjármálaábyrgð og í lögum um einkamál. .

“Þessi 24 atriði kveða á um siðfræðireglur, helstu skyldur opinberra starfsmanna, bönn gegn opinberum starfsmönnum og siðanefndir. Mælt er með því að concurseiro einbeiti sér að hluta banna gegn opinberum starfsmönnum“, ráðleggur Mylena Rios.

Umfram allt eru þessar aðferðir leiðir til að tryggja að opinberir starfsmenn hegði sér siðferðilega, innan siðferðilegra reglna og viðmiða sem settar eru í gildandi lögum. Tilskipun númer 6.029 frá 2007 bætir við þennan fyrsta texta.

Með tilskipuninni er komið á siðastjórnunarkerfi alríkisstjórnarinnar til að efla starfsemi sem tengist siðareglum fyrir þessa fagaðila.

Í textanum eru 26 greinar, skipt niður í lið, málsgreinar ogundirliðum. „Mælt er með því að umsækjendur einbeiti námi sínu að grein 11, sem stjórnar málsmeðferðarhlutanum við að sannreyna hegðun og siðferði opinberra starfsmanna,“ útskýrir lögfræðingur Mylena.

Nánar tiltekið, tilskipun númer 6.029 frá 2007 stuðlar að samspili milli stofnanir, áætlanir og aðgerðir sem tengjast almennu siðferði með það fyrir augum að leggja sitt af mörkum til að framfylgja opinberri stefnu . Þannig er ætlunin að stuðla að gagnsæi og aðgengi að upplýsingum sem aðferðum til að stjórna almennu siðferði.

Af því leiðir að úrskurðurinn gefur möguleika á samræmi og samþættingu á milli viðmiða, tæknilegra verklagsreglna og annarra grundvallarþátta sem tengjast siðareglum opinberan starfsmann.

Í reynd er það í gegnum þennan texta sem hægt er að koma á framfæri aðgerðum til að koma á og gera árangursríkar verklag siðareglna.

Þannig eru gæði og frammistöðu stofnana í stjórnun opinberra siðferðisstarfsmanna ekki aðeins aukin heldur hvatt til .