Prif amcan ailddechrau yw argyhoeddi'r recriwtiwr mai chi yw'r person sydd â'r proffil delfrydol ar gyfer y swydd y mae gennych ddiddordeb ynddi o fewn sefydliad. Ond a ydych chi'n gwybod beth i beidio â'i roi ar eich ailddechrau ? Wedi'r cyfan, mae angen ei ddewis ar gyfer y broses ddethol.

Daliwch ati i ddarllen yr erthygl hon a fydd yn dangos i chi bum peth y dylid eu hosgoi mewn unrhyw ailddechrau, fel ei fod yn ddeniadol yng ngolwg y cyfwelydd ac yn hwyluso ei fewnosod yn y farchnad fusnes. Gwiriwch ef.

Deall beth i beidio â rhoi ar eich crynodeb yn 2022

1) Gwybodaeth bersonol amherthnasol

Os ydych yn amau ​​beth i beidio â'i roi ar eich crynodeb, efallai y bydd rhywfaint o wybodaeth bersonol yn cael ei hystyried yn amherthnasol. Dim ond yr amcan sydd ganddo yw gwastraffu amser y recriwtiwr a tynnu sylw oddi ar y data sydd o ddiddordeb i'r sefydliad.

Am y rheswm hwn, mae'r wybodaeth ganlynol isod ni ddylai byth gynnwys yn eich ailddechrau, waeth beth fo'r sefyllfa:

• Cyfeiriad llawn (dinas a chymdogaeth yn ddigon);
• Statws priodasol (nid yw hyn o bwys i'r cyfwelydd);
• Rhif eich Trwydded Yrru Genedlaethol;
• Gwybodaeth i'r teulu (dim byd i'w wneud â'r cwricwlwm);
• Enwau'r ysgolion y buoch yn eu mynychu yn ystod plentyndod;
• Crefydd(Nid yw'r mater hwn o bwys i'r cwmni);
• Ras.
>

Awgrym arall diddorol ar yr hyn na ddylech ei roi ar eich ailddechrau. Oni bai bod y cwmni'n gofyn i'r disgwyliad cyflog gael ei osod yn yr ailddechrau (ychydig iawn sy'n dal i wneud hyn), dylech osgoi rhoi'r wybodaeth hon yn y ddogfen honno.

Gan ei fod yn fater bregus, dim ond y disgwyliad cyflog ddylai fod. yn cael ei drafod yn ystod cyfweliad yn y pen draw, ar ôl i’r CVs a ystyrir yn fwyaf addas ar gyfer llenwi swydd wag agored gael eu sgrinio. Talu sylw i hynny, ar gau?

Er enghraifft, dychmygwch eich bod yn rhoi hawliad cyflog uwch na'r cyflog a gynigir gan y cwmni llogi. Er bod eich ailddechrau yn syfrdanol, bydd yn cael ei ddileu, gan ichi roi'r argraff eich bod yn cytuno i weithio dim ond os yw'r cwmni'n derbyn i dalu swm y cyflog a hysbyswyd.

3) Cofnod ysgol

Hac arall ar yr hyn na ddylech ei roi ar eich ailddechrau. Pa mor berthnasol fyddai eich graddau ysgol uwchradd, er enghraifft, i'r recriwtiwr? Dim. Hynny yw, mae eich cofnod ysgol yn gwbl amherthnasol ac ni ddylid byth ei gysylltu â'ch ailddechrau.

Nid yw effeithlonrwydd a chynhwysedd gweithiwr proffesiynol yn cael ei fesur yn ôl y graddau oedd ganddo yn y coleg. O ran hyfforddiant academaidd, rhaid i'r ymgeisydd fynd i mewn i'r brifysgol lle y graddiodd, yenw'r cwrs, y dyddiad dechrau a gorffen.

Rhaid i'r rhai nad oes ganddynt addysg uwch fewnbynnu data'r sefydliad addysgol a gwblhaodd yr Ysgol Uwchradd. Efallai y bydd y cyrsiau allgyrsiol y gallech fod wedi'u cymryd ac sy'n gysylltiedig â'r sefyllfa sy'n destun dadl, hefyd wedi'u hamlygu yn y ddogfen.

4) Beth na ddylech ei roi ar y crynodeb: sgiliau darfodedig

Y rhaid i ymgeisydd Talu sylw at y cyngor hwn ar beth i beidio â rhoi ar eich ailddechrau. Rhaid i'ch holl rinweddau a sgiliau technegol sydd wedi'u cynnwys yn y ddogfen bwysig hon fod yn gyfredol ac, yn anad dim, yn berthnasol ar gyfer sefydliad.

Sgiliau darfodedig neu'r rhai nad ydynt yn berthnasol i'r sefyllfa sy'n destun dadl , yn ogystal â llychwino delwedd yr ymgeisydd, ni fydd yn ei helpu i gael y cyfweliad hir-ddisgwyliedig, a fydd? Meddyliwch am y peth.

Mae dominyddu rhai crefft ymladd, offer nad ydynt yn cael eu defnyddio mwyach yn y farchnad neu fod yn feistr ar deipio, er enghraifft, yn sgiliau na fyddant yn ychwanegu unrhyw werth i'r cwmni. Rhowch sylw i'r manylion hyn, sy'n aml yn gallu mynd heb i neb sylwi.

5) Gormod o fanylion

Yn olaf ond nid lleiaf, ein hawgrym olaf ar beth i beidio â rhoi ar eich CV. Hyd yn oed os mai bwriad y ddogfen hon yw dangos eich profiadau proffesiynol blaenorol, gall y gormodedd o fanylion fod yn niweidiol, wyddoch chi?

Y ddelfryd yw mai chi yn unigdisgrifio swyddi blaenorol yn ystod y 10 mlynedd diwethaf, cyn belled â'u bod yn berthnasol i'r swydd wag yr oedd dadl yn ei chylch ar y pryd neu sy'n dangos sgiliau hanfodol ar gyfer datblygu gwaith effeithlon ac o safon.

Yn y modd hwn, os yw'n weithiwr proffesiynol penodol profiad Os nad ydych yn ychwanegu gwerth at y cyfle a gynigir, ni ddylech ei roi ar eich ailddechrau, gan nad yw'n gwneud y synnwyr lleiaf i'r recriwtiwr, a gytunwyd? Nid yw gwybodaeth amherthnasol ormodol byth yn cael ei hystyried yn dda. Gwrthrychedd, bob amser.

Gobeithiwn fod eich amheuon ynghylch yr hyn na ddylech ei gynnwys yn eich CV wedi'u datrys. Nawr mae i fyny i chi i ddilyn pob un ohonynt i'r llythyr i ddod yn broffesiynol y mae'r farchnad yn chwilio amdano yn 2022. Pob lwc.