It haaddoel fan in resume is om de recruiter te oertsjûgjen dat jo de persoan binne mei it ideale profyl foar de posysje wêryn jo ynteressearre binne binnen in organisaasje. Mar witte jo wat jo net op jo cv moatte sette ? Hy moat ommers selektearre wurde foar it seleksjeproses.

Hâld it lêzen fan dit artikel dat jo fiif dingen sjen litte dy't moatte wurde foarkommen yn elke resume, sadat it oantreklik is yn 'e eagen fan' e ynterviewer en fasilitearret har ynbring yn 'e saaklike merk. Kontrolearje it.

Begryp wat jo net op jo CV moatte pleatse yn 2022

1) Irrelevante persoanlike ynformaasje

As jo ​​yn twifel binne oer wat jo net op jo CV moatte pleatse, kinne guon persoanlike ynformaasje as irrelevant beskôge wurde. Se hawwe allinich it doel om de tiid fan 'e recruiter te fergriemen en de oandacht te fergriemen fan 'e gegevens dy't fan belang binne foar de organisaasje.

Dêrom is de folgjende ynformaasje hjirûnder sil nea yn jo CV moatte opnimme, nettsjinsteande de situaasje:

• Folsleine adres (stêd en buert binne genôch);
• Bouwlike stân (dit makket net folle foar de ynterviewer);
• Nûmer fan jo nasjonale rydbewiis;
• Famylje-ynformaasje (neat te meitsjen mei it learplan);
• Nammen fan skoallen dy't jo yn 'e jeugd besocht hawwe;
• Religy(dizze kwestje makket it bedriuw net út);
• Race.

2) Salarisferwachtings

In oare nijsgjirrige tip oer wat jo net op jo cv moatte sette. Behalven as it bedriuw freget dat de salarisferwachting yn 'e CV pleatst wurdt (hiel pear dogge dit noch), moatte jo foarkomme dat jo dizze ynformaasje yn dat dokumint pleatse.

Om't it in delikate kwestje is, moat de salarisferwachting allinich wêze besprutsen yn in eventueel fraachpetear, neidat de CV's dy't it meast geskikt achte binne foar it ynfoljen fan in iepen fakatuere, ûndersocht binne. Jou dêr omtinken oan, sluten?

Stel jo bygelyks foar dat jo in leansclaim heger sette as it salaris oanbean troch it ynhierbedriuw. Safolle as jo resume is sensasjoneel, it sil wurde wegere, sûnt jo joegen de yndruk dat jo allinnich akkoard te wurkjen as it bedriuw akseptearret te beteljen it bedrach fan it salaris ynformearre.

3) Skoalle record

Noch in hack oer wat jo net op jo cv moatte pleatse. Hoe relevant soene jo sifers fan 'e middelbere skoalle wêze, bygelyks foar de werwer? Gjin. Dat is, jo skoalrekord is folslein irrelevant en moat nea oan jo cv taheakke wurde.

De effisjinsje en kapasiteit fan in profesjonele wurdt net mjitten oan de sifers dy't hy op 'e kolleezje hie. As it giet om akademyske oplieding, de kandidaat moat ynfiere allinnich de universiteit dêr't er ôfstudearre, denamme fan de kursus, de start- en eindatum.

Wa't gjin heger ûnderwiis hat, moat de gegevens fan de ûnderwiisynstelling ynfiere dy't de Hegeskoalle foltôge hat. De bûtenskoalske kursussen dy't jo miskien hawwe nommen en dy't ferbân hâlde mei de betwiste posysje, kinne ek markearre wurde yn it dokumint.

4) Wat net op it CV te setten: ferâldere feardichheden

De kandidaat moat omtinken jaan oan dizze tip oer wat jo net op jo cv moatte sette. Al jo attributen en technyske feardichheden opnommen yn dit wichtige dokumint moatte aktueel wêze en, foaral, relevant foar in organisaasje.

Ferâldere feardigens of dyjingen dy't gjin relevânsje hawwe foar de posysje dy't wurdt bestride , Njonken it fergriemjen fan it imago fan 'e kandidaat, sil it him net helpe om it langferwachte ynterview te krijen, wol? Tink der mar oer nei.

Hwat fjochtskeunst dominearje, ark dat net mear op 'e merk brûkt wurdt of in master wêze yn typen, bygelyks, binne feardichheden dy't gjin wearde tafoegje oan it bedriuw. Jou omtinken oan dit detail, dat faaks ûngemurken kin bliuwe.

5) Tefolle detail

Lêst, mar net it minste, ús lêste tip oer wat jo net op jo CV moatte sette. Sels as de bedoeling fan dit dokumint is om jo eardere profesjonele ûnderfiningen sjen te litten, kin it oerskot oan details skealik wêze, wite jo?

It ideaal is dat jo allinichbeskriuwe eardere banen yn de lêste 10 jier, salang't se relevant binne foar de fakatuere dy't op dat stuit betwiste of dy't essensjele feardichheden oantoand foar it ûntwikkeljen fan effisjint en kwalitatyf wurk.

Op dizze manier, as in bepaalde fakman ûnderfining As jo ​​gjin wearde tafoegje oan de oanbeane kâns, dan moatte jo it net op jo cv sette, om't it net it minste sin hat foar de rekruterer, ôfpraat? Oermjittige irrelevante ynformaasje wurdt nea goed beskôge. Objektiviteit, altyd.

Wy hoopje dat jo twifels oer wat jo net yn jo CV opnimme moatte binne oplost. No is it oan jo om se allegear ta de letter te folgjen om de profesjoneel te wurden wêr't de merk nei siket yn 2022. Sukses.