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रेज़्यूमे का मुख्य उद्देश्य भर्तीकर्ता को यह विश्वास दिलाना है कि किसी संगठन में जिस पद के लिए आप रुचि रखते हैं, उसके लिए आप आदर्श प्रोफ़ाइल वाले व्यक्ति हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं अपने बायोडाटा में क्या नहीं लिखना चाहिए ? आख़िरकार, उसे चयन प्रक्रिया के लिए चयनित होने की आवश्यकता है।
इस लेख को पढ़ते रहें जो आपको पांच चीजें दिखाएगा जिन्हें किसी भी बायोडाटा में टाला जाना चाहिए, ताकि यह साक्षात्कारकर्ता की नजर में आकर्षक हो और सुविधाजनक हो व्यापार बाज़ार में इसका प्रवेश। इसे जांचें।
समझें कि 2022 में अपने बायोडाटा में क्या नहीं डालना चाहिए
1) अप्रासंगिक व्यक्तिगत जानकारी
सबसे महत्वपूर्ण जानकारी देखें और अपने बायोडाटा में क्या नहीं डालना चाहिए . फोटो: Pexels।यदि आप इस बात को लेकर संशय में हैं कि अपने बायोडाटा में क्या नहीं डालना चाहिए, तो कुछ व्यक्तिगत जानकारी अप्रासंगिक मानी जा सकती है। उनका उद्देश्य केवल भर्तीकर्ता का समय बर्बाद करना और संगठन के लिए रुचिकर डेटा से ध्यान भटकाना है।
इस कारण से, निम्नलिखित जानकारी नीचे दी गई है स्थिति चाहे जो भी हो, इसे अपने बायोडाटा में कभी शामिल नहीं करना चाहिए:
- पूरा पता (शहर और पड़ोस पर्याप्त हैं);
- वैवाहिक स्थिति (यह साक्षात्कारकर्ता के लिए बहुत कम मायने रखता है);
- आपके राष्ट्रीय चालक लाइसेंस की संख्या;
- पारिवारिक जानकारी (पाठ्यक्रम से कोई लेना-देना नहीं);
- बचपन में आपने जिन स्कूलों में पढ़ाई की, उनके नाम;
- धर्म(यह मुद्दा कंपनी के लिए कोई मायने नहीं रखता);
- जाति।
2) वेतन अपेक्षाएं
अपने बायोडाटा में क्या नहीं लिखना चाहिए, इस पर एक और दिलचस्प टिप। जब तक कंपनी अनुरोध नहीं करती कि वेतन अपेक्षा को बायोडाटा में रखा जाए (बहुत कम लोग अभी भी ऐसा करते हैं), आपको उस दस्तावेज़ में यह जानकारी डालने से बचना चाहिए।
चूंकि यह एक नाजुक मुद्दा है, इसलिए वेतन अपेक्षा केवल होनी चाहिए एक खुली रिक्ति को भरने के लिए सबसे उपयुक्त माने जाने वाले सीवी की जांच के बाद एक अंतिम साक्षात्कार के दौरान चर्चा की गई। उस पर ध्यान दें, बंद?
उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आपने काम पर रखने वाली कंपनी द्वारा दिए गए वेतन से अधिक वेतन का दावा किया है। जितना आपका बायोडाटा सनसनीखेज है, उसे खारिज कर दिया जाएगा, क्योंकि आपने यह धारणा दी है कि आप केवल तभी काम करने के लिए सहमत हैं यदि कंपनी सूचित वेतन की राशि का भुगतान करना स्वीकार करती है।
3) स्कूल रिकॉर्ड
अपने बायोडाटा में क्या नहीं डालना चाहिए, इस पर एक और हैक। उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता के लिए आपके हाई स्कूल ग्रेड कितने प्रासंगिक होंगे? कोई नहीं। यानी, आपका स्कूल रिकॉर्ड पूरी तरह से अप्रासंगिक है और इसे कभी भी आपके बायोडाटा के साथ संलग्न नहीं किया जाना चाहिए।
किसी पेशेवर की दक्षता और क्षमता को उसके कॉलेज में प्राप्त ग्रेड से नहीं मापा जाता है। जब शैक्षणिक प्रशिक्षण की बात आती है, तो उम्मीदवार को केवल उसी विश्वविद्यालय में प्रवेश लेना चाहिए जहां से उसने स्नातक किया हैपाठ्यक्रम का नाम, प्रारंभ और समाप्ति तिथि।
जिनके पास उच्च शिक्षा नहीं है, उन्हें हाई स्कूल पूरा करने वाले शैक्षणिक संस्थान का डेटा दर्ज करना होगा। आपके द्वारा लिए गए पाठ्येतर पाठ्यक्रम और जो विवादित स्थिति से संबंधित हैं, उन्हें भी दस्तावेज़ में हाइलाइट किया जा सकता है।
4) बायोडाटा में क्या नहीं डालना चाहिए: अप्रचलित कौशल
द उम्मीदवार को इस सलाह पर अवश्य ध्यान देना चाहिए कि अपने बायोडाटा में क्या नहीं लिखना चाहिए। इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ में शामिल आपके सभी गुण और तकनीकी कौशल वर्तमान होने चाहिए और सबसे बढ़कर, किसी संगठन के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।
अप्रचलित कौशल या वे जिनका विवादित स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है , उम्मीदवार की छवि खराब करने के अलावा, यह उसे लंबे समय से प्रतीक्षित साक्षात्कार पाने में मदद नहीं करेगा, है ना? इसके बारे में सोचें।
कुछ मार्शल आर्ट पर हावी होना, ऐसे उपकरण जो अब बाजार में उपयोग नहीं किए जाते हैं या टाइपिंग में निपुण होना, उदाहरण के लिए, ऐसे कौशल हैं जो कंपनी के लिए कोई मूल्य नहीं जोड़ेंगे। इस विवरण पर ध्यान दें, जो अक्सर किसी का ध्यान नहीं जा सकता है।
यह सभी देखें: रैंकिंग: संयुक्त राष्ट्र ने ब्राजील में रहने के लिए 10 सर्वश्रेष्ठ शहरों को परिभाषित किया है5) बहुत अधिक विवरण
अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात, आपके सीवी पर क्या नहीं डालना चाहिए इस पर हमारी आखिरी युक्ति। भले ही इस दस्तावेज़ का इरादा आपके पिछले पेशेवर अनुभवों को दिखाना है, विवरण की अधिकता हानिकारक हो सकती है, आप जानते हैं?
यह सभी देखें: देश के 20 सबसे हिंसक शहर कौन से हैं? 2022 रैंकिंग देखेंआदर्श यह है कि आप केवलपिछले 10 वर्षों में पिछली नौकरियों का वर्णन करें, जब तक कि वे उस समय विवादित रिक्ति के लिए प्रासंगिक हों या जो कुशल और गुणवत्तापूर्ण कार्य विकसित करने के लिए आवश्यक कौशल प्रदर्शित करते हों।
इस तरह, यदि एक निश्चित पेशेवर अनुभव यदि आप प्रस्तावित अवसर में मूल्य नहीं जोड़ते हैं, तो आपको इसे अपने बायोडाटा में नहीं डालना चाहिए, क्योंकि भर्तीकर्ता के लिए इसका कोई मतलब नहीं है, सहमत हैं? अत्यधिक अप्रासंगिक जानकारी को कभी भी अच्छी तरह से नहीं माना जाता है। वस्तुनिष्ठता, हमेशा।
हमें उम्मीद है कि आपके सीवी में क्या शामिल नहीं करना चाहिए इसके बारे में आपके संदेह का समाधान हो गया है। अब यह आप पर निर्भर है कि 2022 में बाजार जिस पेशेवर की तलाश कर रहा है, वह पेशेवर बनने के लिए उन सभी का अक्षरश: पालन करें। शुभकामनाएँ।