Ma hûn di navbera kariyera giştî û rûbirûbûna dijwariyên xebata di sektora taybet de rastî dubendiyek rast tên? Ev bi temamî xwezayî ye. Ev gotar dê hemî alîtî û xirabiyên bûyîna karmendê giştî li welat nîşanî we bide. Her yek ji wan bi kûrahî analîz bikin û bibînin ka ew bikêr e an na.

Pêwan

Sîstiqrara kar

Dibe ku ev e avantaja sereke ya ku bibe karmendê giştî. Hemî kesên ku di pêşbirkên federal, şaredarî an eyaletan de hatine pejirandin ewlehiya kar garantî kirine heya ku ew teqawid bibin.

Karmendên dewletê tenê di rewşên pir giran de ji kar derdixin, wekî din aramiya kar bi qanûnê tê garantî kirin. Dizanin ku hûn ê çu carî hewce nekin ku careke din li karekî bigerin, dikare hişê we aram bike.

Meaşên balkêş

Karên gelemperî, di pir rewşan de, meaşên bilindtir pêşkêş dikin. ji bilî şirketên taybet. Bifikirin ku di îhaleyek gelemperî de ku meaşek destpêkek hêja pêşkêşî dike were pejirandin. Ew ê ne xirab be, rast?

Ji bo ku hûn heman meaşê di sektora taybet de bi dest bixin, divê hûn di pargîdaniyek pirneteweyî de bibin pisporek bi performansa bilind, xwediyê destûrnameyek mezûniyetê, ezmûna gelek salan di nav de. qada te ya lîstikvaniyê û, kî dizane, heta li derveyî welêt dijîn. Di karîyera giştî de yek ji van ne hewce ye.

Temam teqawîtbûn

Te dizanibûku karmendek giştî bi tevahî mûçeyê xwe yê dawî teqawid dibe? Û rastî. Di sektora taybet de jî heman tişt nabe, ji ber ku INSS di derbarê teqawidbûnê de rêgezên tund datîne.

Mînakî, heke mehek beriya teqawidbûnê meaşê we 12 hezar R$ bûya, bê guman hûn ê her carê vê mîqdarê bistînin. meha teqawidbûnê, heke hûn karmendek dewletê ne. Ma hêjayî wê ye an na, konkurseiro?

Feydeyên taybetî

Dema ku mijar erênî û neyînîyên bûyîna karmendê giştî li welat be, hûrguliyên herî piçûk jî divê li ber çavan bê girtin. Karmendek memûr feydeyên taybetî yên ku bi qanûnê hatine peyda kirin distîne.

Nimûnek baş dixwazin? Bêhna betlaneyê, sê mehan betlaneya mûçeyê her pênc salan carekê li ser peywira çalak, mafê girtina qursên perwerdehiya pîşeyî, betlaneya bonûsê, di nav de bexşeyên din.

Tecrubeya berê ya di rolê de ne hewce ye

Ji bo ku hûn di pargîdaniyek taybet de karek baş bistînin, hûn ê bi gelek hewcedariyên xwe re rû bi rû bimînin ku beşdarî pêvajoya hilbijartinê bibin. Û yek ji wan dirêjahiya ezmûna pîşeyî ye, ku hewce dike ku armancên pargîdaniya girêbestê pêk bîne.

Îhaleyên giştî ne hewceyî celebek ezmûna pêşîn e di rola xwe de. Ango, her çend we di jiyana xwe de berê qet nexebitî, hûn dikarin pêşbaziyek bêyî celebek biceribîninsînorkirin.

Satên xebatê yên kurttir

Dema ku em li ser erênî û neyînîyên ku li Brezîlyayê bibin karmendek dewletê difikirin, barê kar tavilê tê bîra me, ku bi gelemperî kêmtir e. ji ya şirketeke taybet.

Nimûne karmendek di qada îdarî de bi qasî 40 saetan di hefteyê de dixebite. Û dema ku pêdivî bi karê zêde hebe, heqdestê wan baş tê dayîn.

Qalîteya jiyanê û îhtîmala pêşkeftina karîyera mezintir

Axir, lê ne ya herî kêm, em xwedî ya dawîn ji bo bibe karmendê giştî. Li hember hemû avantajên ku li jor hatine behs kirin, bê şik û guman tune ku karûbarê sivîl ji bilî îhtîmala pêşkeftina kariyerê, kalîteya jiyanê çêtir pêşkêşî dike.

Hûn ê bêtir wext hebin ku hûn bi pargîdaniyê re demên xweş xweş bikin. Malbata we, ji ber ku hûn ê nebaweriyên tîpîk ên kesek ku di pargîdaniyên taybet de dixebite nebin. Hêjayî gotinê ye ku pozîsyona we di saziyek giştî de çiqasî bilindtir be, meaşê we jî ew qas bilindtir be.

Nebaş

Reqabetek pir zêde

Lê ji ber ku ne her tişt şêrîn e, dema ku dor tê ser erênî û neyînîyên bûyîna karmendek giştî li Brezîlyayê, pejirandina di pêşbaziyek nakokî de dikare karekî tevlihev be, ji ber ku ew ê ji hêla we ve hewildanek mezin hewce bike. Lê ne mimkûn e ku meriv pêşbirkê bi ser bikeve.

Sînordariya pîşeyî

Apiraniya saziyên giştî serveran bi tenê bi pêkanîna fonksiyonên xwe yên rojane re sînordar dihêlin û ne tiştek din. Ji ber vê yekê, heke hûn mirovek afirîner in û dixwazin di karê xwe de nûjeniyê bikin, belkî karûbarê sivîl ji we re ne ya herî baş e.

Zanîn ku meriv bi burokrasiyê re çawa mijûl bibe

Dema ku em behsa nebaşiyên bûyîna karmendê giştî li welat dikin, burokrasî ji bo karmendên dezgehên hikûmetê bi xwe jî dibe asteng.

Karê di sektora giştî de pir burokratîk e, ku ji herikîna kar derdikeve. çalakiyên tevlîhev û carna bêbandor. Ger bizav yek ji jêhatîbûna behremendiya we be, dibe ku karûbarê giştî ne li gorî we be.

Karên rûtîn

Heke hûn dixwazin xwe bigihînin hawîrdora xebatê û bi dijwariyan re rû bi rû bimînin. her roj cûda, bûyîna serverek gelemperî nayê pêşniyar kirin. Di vê xizmetê de, piraniya karan rûtîn in û, heta radeyekê, dubare dibin.

Niha ku hûn başî û xirabiyên bûyîna karmendê giştî li welat dizanin, dem hatiye ku hûn her yekê ji wan analîz bikin û bibînin ka gelo gelo mimkûn e ku meriv bi pêşbaziyekê re rû bi rû bimîne an na.