گەرچە ئىشقا ئورۇنلىشىش كۆپىنچە پۇقرالارنىڭ پۇلىنى ھەر ئايدا تۆلەيدىغان ئىش بولسىمۇ ، ئەمما ھەممە ئادەم ئۆزى تاللىغان ئورۇندىن رازى ئەمەس. نېمىلا دېگەنبىلەن ، كەسپىي جەھەتتە مۇۋەپپەقىيەت قازانغاندەك ھېس قىلىش ۋە ئۆزىڭىز ياقتۇرىدىغان ئىشلار بىلەنلا ئىشلەش ئاسان ئەمەس: بۇ ھېچ بولمىغاندا ، كۆپىنچە كۈندە ئۇچرايدىغان ئۇقۇم. قانداقلا بولمىسۇن ، نارازى بولۇش مەسىلىسىگە كەلسەك ، بەزى كەسىپلەر باشقىلاردىن كۆپ بەختسىز ۋە دۇنيا مىقياسىدا بولىدۇ.

يېقىندا ، خارۋارد ئۇنۋېرسىتىتىنىڭ تەتقىقاتى دۇنيادىكى ئەڭ بەختسىز خىزمەتلەر قاتارىغا تىزىلغان. 700 دىن ئارتۇق ئىشچىغا 1938-يىلدىن باشلاپ توپلانغان ئۇچۇرلار. خارۋارد چوڭلار تەرەققىيات تەتقىقاتى ھەر ئىككى يىلدا قاتناشقۇچىلارنىڭ تۇرمۇشىغا مۇناسىۋەتلىك سوئاللارنى سورىدى ، شۇنداق بولغاندا ئۇلار ھەر بىر شەخسنىڭ باسقۇچىنى بويلاپ ماڭالايدۇ. خىزمەتداشلار بىلەن ئەھمىيەتلىك مۇناسىۋەت تېخىمۇ بەختسىز خىزمەتچىلەرگە ئېرىشىدۇ. نېمىلا دېگەنبىلەن ، ئەگەر سىز كىشىلەر بىلەن تېخىمۇ قويۇق مۇناسىۋەتتە بولسىڭىز ، ئۆزىڭىزنى تېخىمۇ رازى ھېس قىلىسىز ۋە تېخىمۇ ياخشى خىزمەت قىلالايسىز. خارۋارد ئۇنۋېرسىتىتى.

دۇنيادىكى ئەڭ بەختسىز 5 كەسىپيالغۇزلۇقنىڭ پەقەت بىرلا يۆنىلىشى بار بەزى يوللىرى بار. مەسىلەن ، ئۇلار دائىم تېخنىكىنىڭ تۈرتكىسىدە يېڭىدىن گۈللىنىۋاتقان كەسىپلەر بىلەن باغلىنىدۇ. بۇ يۈك ماشىنىسى شوپۇرى ، كەچلىك قاراۋۇل ياكى ئورالما ۋە يېمەكلىك يەتكۈزۈش مۇلازىمىتى بىلەن شۇغۇللىنىدىغانلارنىڭ ئەھۋالى.

كۆپىنچە ۋاقىتلاردا ، بۇ كىشىلەرنىڭ خىزمەتداشلىرى يوق ، توردا پارچە سېتىش قاتارلىق تاللاشلاردا ، ئۇ ئىشلەيدۇ بىر ئىسكىلاتتىكى خىزمەتچىلەر ئۈچۈن بەك تېز ، ھەتتا بىر-بىرىنىڭ ئىسمىنىمۇ بىلگىلى بولمايدۇ. ئەمما ئوخشاش ئۇسۇلدا ، تېلېگراف ماركىسى قاتارلىق خېرىدارلار بىلەن دائىم ئالاقىلىشىشنى ئۆز ئىچىگە ئالغان كەسىپلەرمۇ بېسىم پەيدا قىلىشى مۇمكىن. :

قاراڭ: Emojis نىڭ مەنىسى: ئۇلار قانداق قىلىپ بىزنىڭ تېكىستلىرىمىزنىڭ بىر قىسمىغا ئايلاندى؟

1. پەرۋىش قىلغۇچى

تۇرالغۇ ئۆي ۋە باشقا تۈردىكى ئىمارەتلەرنىڭ تەشكىللىنىشى ۋە نورمال ئىشلىشىگە مەسئۇل بولىدۇ. بۇ كەسپىي خادىم بوشلۇقنى تازىلاش ۋە قوغداشقا كۆڭۈل بۆلىدۇ ، شۇنداقلا ئولتۇرغۇچىلارنىڭ بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ ، زۆرۈر تېپىلغاندا ئازراق رېمونت قىلىش ۋە ئاسراش ئېلىپ بارىدۇ.

2. قاراۋۇل

قاراۋۇلنىڭ رولى مال-مۈلۈكنى نازارەت قىلىش ۋە قوغداش. ئۇ يەنە زىيارەتچىلەرنىڭ زىيارەت قىلىنىشى ، خىزمەتچىلەر ۋە ماشىنىلارنىڭ كىرىش-چىقىشىنى ۋە بېكەت ئايلانمىلىرىنى كونترول قىلالايدۇ ، شۇنداق بولغاندا ئۇ ھەممە ئىشنىڭ تەرتىپلىك بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلالايدۇ. ئەستە تۇتۇشقا ئەرزىيدىغىنى شۇكى ، بۇ كەسپىي خادىم قوغدايدۇبوشلۇق ۋە توپلام ، ئەمما ئادەم ئەمەس.

3. تېز يوللانما

تېز يوللانما خادىملىرى مال قاچىلاش ۋە چۈشۈرۈشنى تەييارلايدۇ ، يۈك ماشىنىسىدىكى ماتېرىياللارنى يۆتكەيدۇ ۋە خېرىدارلارغا زاكاز يەتكۈزىدۇ. تەتقىقاتتا تىلغا ئېلىنغان كەسىپنى مىسالغا ئالساق ، تىزىملىكتىكى ئورۇن ئەپلەر تەمىنلىگەن يەتكۈزۈشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، ئادەتتە يېمەكلىك ۋە مەھسۇلات ئىلتىماس قىلغۇچىلارغا يەتكۈزۈلىدۇ.

4. بىخەتەرلىك

بۇ كەسپىي خادىملار چوقۇم ئاممىۋى ياكى خۇسۇسىي ئەسلىھەلەر ۋە رايونلارنى نازارەت قىلىشى كېرەك ، شۇنداق بولغاندا ئۇلار جىنايەتنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ ، جەڭ قىلىدۇ ۋە كونترول قىلالايدۇ. ئۇلار ھەقسىز ياكى چەكلەنگەن رايونلاردىكى كىشىلەرنىڭ ھەرىكىتىنى قوبۇل قىلىدۇ ۋە كونترول قىلىدۇ. باشقا مۇناسىۋەتلىك ئورۇنلار بىخەتەرلىك ۋاكالەتچىسى ، نازارەتچى ياردەمچى ، مۈلۈك بىخەتەرلىك ياردەمچىسى ۋە مۈلۈك بىخەتەرلىكى.

5. ۋاكالەتچى

ۋاكالەتچىلەر چوقۇم ھەر خىل خېرىدارلار مۇلازىمەت مۇلازىمىتى بىلەن تەمىنلىشى كېرەك. دۇكان ، دورىخانا ، تاللا بازىرى ، رېستوران ، بانكا قاتارلىق بىر قانچە مۇھىتتا ئىشلەش مۇمكىن.

گەرچە مۇلازىمەتچىلەر يالغۇزلۇقنى بىر تەرەپ قىلمىسىمۇ ، ئەمما ئاساسىي رول ئوينايدىغان باشقا ئامىللار بار. خىزمەتتىكى بەختسىزلىكنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. مەسىلەن ، بېسىم ئاساسلىق مەنبەلەرنىڭ بىرى بولۇپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ غەمكىنلىكى بىلەن بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك بولۇپ ، بۇ ئېغىر ئەندىشىلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىپ ، شەخسلەرنىڭ پائالىيەتنى ئۈنۈملۈك ئېلىپ بېرىشىنى چەكلەيدۇ.