일반적으로 포르투갈어에는 비슷한 단어가 있지만 의미가 다르기 때문에 반드시 동의어는 아닙니다. 이런 의미에서 공감과 공감의 차이는 특히 쓰기와 사용의 근접성 때문에 주요한 예 중 하나입니다. 직장과 시험, 공개 입찰 및 테스트에서. 이러한 방식으로 어휘와 어휘를 풍부하게 할 수 있을 뿐만 아니라 서면이든 구두이든 의사소통 형식을 개발할 수 있습니다. 아래에서 자세히 알아보세요.

공감과 공감의 차이점은 무엇인가요?

한편으로 공감이라는 단어는 사람이 다른 사람에 대해 느끼는 것과 그가 그들에게 전달하는 것을 정의합니다. 반면에 공감은 상대방의 입장이 되어 보고, 느끼고, 생각하는 능력을 습득하는 과정입니다.

두 가지 모두 관계 사회적 관계와 인간의 유대, 단어는 다른 개념을 가지고 있습니다. 기본적으로 공감은 그 사람과 함께 있고 그들을 기쁘게 하는 데 초점을 맞추는 반면, 공감은 누군가의 현실을 이해하고 아는 것을 목표로 합니다. 이런 식으로 그들은 자신을 그 사람의 자리에 놓고,각자의 감정, 고통, 두려움 및 존재 방식을 이해하려고 노력합니다. 일반적으로 이러한 기술은 갈등 해결, 관계 관리 등에 사용됩니다.

어떤 맥락에서는 시리즈물에서 창작한 작품에 대한 작가나 작가의 관점을 이해하는 방식을 의미할 수도 있습니다. 영화나 시각 예술 분야에서. 심리학에서 공감은 다른 사람을 보고 그들이 자신을 어떻게 보는지 이해하는 메커니즘으로 정의됩니다.

어원에서 공감이라는 단어는 그리스어 엠파테이아에서 유래합니다. 영어의 empathy, 스페인어의 empatía와 같은 다른 언어에도 유사한 글이 있습니다.

공감은 연대감, 긍정적 성향, 타인과의 관계에 대한 관심, 진정한 유대감을 형성하는 것입니다. 이 경우 이 감정은 주로 사람들이 함께 사는 방식에 초점을 맞추고 있기 때문에 개인, 직업, 가족 또는 감정적 관계에서 사용될 수 있습니다.

sympathy라는 단어의 어원은 또는 라틴어 sympathia. 영어로는 simpathy라고 적고, 스페인어로는 compasión이라고 쓰므로 연민과 관련이 있습니다.

공감과 공감을 실천하는 방법은 무엇입니까?

공감의 예는 상황에 따라 다릅니다. 사람이 투입되는 상황. 친구가 선물할 때갈등을 이해하고, 도움을 제공하고, 조언을 하거나, 건전한 주의를 산만하게 하는 방법을 생각하기 위해 이 적성을 연습할 수 있습니다.

역시 업무 환경에서 공감은 필수 도구입니다. 갈등 해결을 위해. 리더는 상황의 여러 측면에서 요구 사항과 문제를 경청함으로써 긍정적인 해결책을 찾기 위해 팀을 최상의 경로로 안내할 수 있습니다.

공감은 본질적으로 다음과 관련된 기술입니다. 주로 감정, 상황 및 사람을 이해하는 개인의 능력에 달려 있기 때문입니다. 따라서 감정을 적극적이고 지지하는 방식으로 다루도록 설계된 인간화된 의사소통과 직접 관련이 있습니다.

감정으로서의 공감은 근사치를 생성하고 유대감을 강화하며 좋은 인상을 생성함으로써 개인의 사회적 기술을 향상시킬 수 있습니다. 이런 식으로 다른 사람에 대해 세심하고 유쾌하며 카리스마 있고 존중하는 태도를 가짐으로써 공감적으로 행동할 수 있습니다.

흥미롭게도 공감이라는 용어는 사람들이 개인의 신념에 따라 행하는 미신과 의식을 의미하기도 합니다. 따라서 살을 빼고, 임신하고, 심지어 좋은 결혼을 보장하는 것에 대한 공감이 있지만, 그것은 당신이 말하는 문화에 따라 다릅니다.