تىزىمغا ئالدۇرغۇچى تېخنىكىلىق مەسىلىلەردىن تارتىپ مالىيە يۆتكەش ، يىغىش ، مۇلازىمەت سۈپىتى ، خېرىدارلارنىڭ رازى بولۇشى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتىگىچە بولغان بۇ ئورگانلارغا مۇناسىۋەتلىك ھەر بىر مەمۇرىي جەرياننى نازارەت قىلىشقا مەسئۇل كەسپىي خادىم.

بۇ مەنىدىن ئېيتقاندا ، ھۆكۈمەت گۇۋاھلىقى خادىملىرىنىڭ ھەممە تەرەپلىرىگە كۆڭۈل بۆلۈپ ، جەريانلارنىڭ ئۈنۈمىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. فېدېراتسىيە كىرىمىنىڭ ئۇچۇرىغا قارىغاندا ، بۇ كەسپىي خادىمنىڭ ئوتتۇرىچە مائاشى تەخمىنەن 103 مىڭ خەلق پۇلى . كىرىم بۇ ئورگانلارنىڭ يىللىق كىرىمى 680 مىڭ BRL دىن ئېشىپ كەتتى ، بۇ جەرياننىڭ زور بىر قىسمى ھۆكۈمەت گۇۋاھلىقى خادىملىرىنىڭ ئىپادىسىدىن كەلگەن.

ھۆكۈمەت گۇۋاھلىقى خادىملىرى نېمە قىلىدۇ؟

ئومۇمەن ، ھۆكۈمەت گۇۋاھلىقى خادىملىرى ئامما بارلىق تىزىملاش باشقۇرۇش غا مەسئۇل بولىدۇ ، بۇ خىزمەتچىلەر بىلەن چىقىم قىلىش ، كىرىم ، باج ، ئۇل ئەسلىھە ۋە باشقا زۆرۈر نەرسىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. شۇڭلاشقا ، ئۇ ھۆكۈمەت مەبلىغىنى بىر تەرەپ قىلىشتىكى بىيۇروكرات جەريانلارنى ئاساس قىلىپ ، ئورگانلارنىڭ مۈلكىنى باشقۇرىدۇ.

بۇنىڭدىن باشقا ، ئۇ خېرىدارلارنىڭ تەجرىبىسىنىڭ رازى بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىدىغان جەريانلارنى يولغا قويۇشقا ئاكتىپ قاتنىشىدۇ ، ئىشلەيدۇ بىيۇروكراتلىق تەرتىپىنى ئازايتىش ، مېخانىزم ۋە سانلىق مەلۇمات قوراللىرى ۋە باشقا ئىقتىدارلارنى ئەلالاشتۇرۇش.

گەرچە بۇ پائالىيەتلەرنىڭ بىر قىسمىنى ھۆددىگە بەرگەن بولسىمۇ ، ئەمماگۇرۇپپىلارنى نازارەت قىلىش ۋە باشقۇرۇشقا مەسئۇل. ئۇ يەنە يېڭى كەسپىي خادىملارنى تەكلىپ قىلىش ، ئوقۇغۇچى قوبۇل قىلىش ئىمتىھانى ۋە سۆھبەتلەرنى ئېلىپ بېرىش ، ئىچكى خىزمەت قۇرۇلمىسىنى ياخشىلاش ۋە كەسپىي مۇھىتتا ساغلام ئەمەلىيەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش قاتارلىق ئورگان مەسىلىسى ئۈستىدە ئىشلەيدۇ.

كۆڭۈل بۆلۈشتىن كەسپىي ئادەتنى ئاسراشتىكى ئۇل ئەسلىھە ، بۇ ئورگانلارنى تەرتىپكە سالىدىغان تىزىملاتقۇچى. 1988-يىلدىكى فېدېراتىپ ئاساسىي قانۇن بۇ كەسىپكە ئېرىشىشنىڭ ئاممىۋى رىقابەت ئارقىلىق ئېلىپ بېرىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ ، شۇڭا تىزىمغا ئالدۇرغۇچى ئورگاننىڭ ۋارىسى ئەمەس ، بەلكى مەمۇر بولىدۇ.

شۇڭلاشقا ، بۇ قانۇن دېموكراتىيىلىشىشكە كاپالەتلىك قىلدى ئورۇنغا ئېرىشىش ، ئەمما ئىمتىھانلار بەك تالاش-تارتىش بولۇپ قالىدۇ. بۇ مەنىدىن ئېيتقاندا ، تېخىمۇ يۇقىرى تېخنىكا ۋە مائارىپ سەۋىيىسىگە ئىگە نامزاتلار ياخشى نەتىجىگە ئېرىشىدۇ ، چۈنكى بۇ رىقابەت كۈچىنى ئاشۇرىدۇ.

ئادەتتە ، بۇ كەسپىي خادىم ئاممىۋى باشقۇرۇش ، ئىجتىمائىي خىزمەت ، باشقۇرۇش ۋە قانۇن قاتارلىق ساھەلەردە تەربىيلىنىدۇ. قائىدە بويىچە ، بۇ كەسپىي خادىملارنىڭ مائاشى ھۆكۈمەت گۇۋاھلىقى خادىملىرىنىڭ توپلىنىشىغا ئاساسەن ئوخشاش بولمايدۇ ، شۇڭا بىرازىلىيەنىڭ ھەر قايسى شىتاتلىرىدا مائاش پەرقى بار. پەقەت 5 نى قوبۇل قىلىڭ ، مەسىلەن.

قانداقبۇ ئورۇندىكى رىقابەت ئۈنۈم بېرەمدۇ؟ ۋەكىللەر ئۆمىكى بېرىش ۋە ئۇنۋان ئىمتىھانىغا قويۇلغان تەلەپ. بۇنىڭدىن باشقا ، يەنە ھەرىكەت ، مىجەز ، روھىي تېخنىكا ۋە نېرۋا پىسخىكا كېسەللىكلىرىنى باھالايدىغان بىر ئىمتىھانمۇ بار.

ئادەتتە ، بۇ مۇسابىقىنىڭ ھەر يىلى ئوچۇق ئورنى بولمايدۇ ، ئەمما ئۇ ئوخشىمىغان بۆلەكتىكى كەسپىي خادىملارنىڭ ئورۇن تالىشىشىغا يول قويىدۇ. ئادەتتە ، رىقابەت بوش ئورۇندىكى 105.4 كاندىدات بولۇپ ، تىزىملاتقانلار 10 مىڭ كاندىداتتىن ئېشىپ كېتىدۇ.